1、測(cè)試題目設(shè)計(jì)攻略

　　 形如人力資源最基礎(chǔ)的工作是工作分析一樣，文件筐測(cè)試也是從工作分析開始的，工作分析的關(guān)鍵內(nèi)容開展得越規(guī)范、越深入、越細(xì)致，題目設(shè)計(jì)就越容易。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有一系列的因素需要重點(diǎn)考慮：（1）企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，（2）企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，（3）企業(yè)現(xiàn)在、將來的文化，（4）測(cè)評(píng)目的，（5）管理崗位設(shè)置目的，（6）管理崗位工作性質(zhì)與方式，（7）管理活動(dòng)的內(nèi)容，（8）管理者與上下級(jí)、顧客的關(guān)系，（9）管理者可協(xié)調(diào)人財(cái)物等資源。

　　 2、記分問題的改進(jìn)

　　 目前和今后，文件筐測(cè)試記分研究需要解決的問題是：如何減少文件筐測(cè)試的記分時(shí)間和提高記分的內(nèi)在一致性。為了這個(gè)目標(biāo)，一些研究者采用了計(jì)算機(jī)呈現(xiàn)多項(xiàng)選擇的方式并標(biāo)準(zhǔn)化地供被測(cè)試者選擇答案，但這種做法存在一定的缺點(diǎn)，就是缺乏互動(dòng)性，與管理者想法有出入，和實(shí)際管理情景相差太遠(yuǎn)，對(duì)于一些有主動(dòng)性、創(chuàng)造性的被測(cè)評(píng)者，他們的回答無足夠的自由空間。唯一能夠評(píng)估的是被測(cè)評(píng)者對(duì)多項(xiàng)選擇反應(yīng)和敏捷回答的能力，而其有效性、精確性尚未得到廣大學(xué)者的認(rèn)同。

　　 3、對(duì)測(cè)評(píng)者綜合素質(zhì)有要求

　　 文件筐測(cè)試，要求考官不僅掌握管理學(xué)與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，了解文件筐測(cè)試的理論和實(shí)踐依據(jù)，而且還要求其對(duì)被測(cè)評(píng)者所任職的責(zé)任和任職資格進(jìn)行系統(tǒng)研究，能夠獨(dú)立或與他人合作設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)題目，能夠游刃有余地開展考評(píng)發(fā)問，能夠?qū)Ρ粶y(cè)評(píng)者進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。在目前，一個(gè)完善的測(cè)評(píng)隊(duì)伍一般由管理顧問、咨詢專家和本企業(yè)高級(jí)管理人員組成。

　　 綜上所述，文件筐測(cè)試在選拔管理人員，特別是中高級(jí)管理人才，存在著自身特殊的優(yōu)越性，自我國企業(yè)引用以來，為不少企業(yè)選拔人才提供了有益的幫助，隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，文件筐測(cè)試的應(yīng)用和發(fā)展必將前景廣闊，為企業(yè)選拔出更多，更優(yōu)秀的人才。