非常規(guī)考題透射人才能力
“下水道的蓋子為什么是圓的?”這么刁鉆出人意料的題目大概也只有微軟會拿來考人,看似漫不經(jīng)心的古怪,其實無不浸透著企業(yè)文化和企業(yè)要求。參加過微軟應試而且有幸進入微軟的一位IT界朋友劉先生告訴記者,其實微軟的試題并不一定要你給出精確的答案,他考察的往往是題目折射出來的能力,下水道的題目考的就是你的跳躍思維、創(chuàng)新思維、逆向思維等,如果你借用各種參數(shù),再設未知數(shù),一絲不茍的計算,你就失敗了,因為微軟的試題是有時間限制的,微軟強調效率,而且考題本意不在于考察計算、專業(yè)技能。“微軟雇傭和提拔勇于征戰(zhàn)而不是偷安的人。”劉先生告訴記者。
上海波特曼麗嘉酒店的考評和微軟顯然有很大的不同。丁小姐是上海波特曼麗嘉酒店人事部的負責人,最近剛給一批應聘者進行完一輪口試。丁小姐告訴記者,這段時間,她每天平均要面試5、6個應聘者。而她的考評只是波特曼麗嘉對應聘者六個測評環(huán)節(jié)中的第二個,麗嘉筆試題目由美國tal-lent+公司為麗嘉量身定做,有100多道題,從各個方面對應聘者進行考察。比如我們會問,“你喜歡幫助別人嗎?”有些人簡單的回答“是”,有些人會說,“要看什么情況什么人”等,那好,我們馬上會有下一道題來檢測你上一道題的回答。其實這道題檢測的不是你的道德,而是你的溝通能力、觀察能力、思維的縝密、生活狀態(tài)。麗嘉更多的是從生活中的小事、一些側面、一些你平時不太注意的東西去考評你的品質、溝通、團隊精神和進取心。
“我們更看重的是員工在松下3~6個月的試用期間的表現(xiàn)。”松下電器人事總務中心部長陳愷對記者說。陳愷告訴記者,松下更看中應聘者的實際操作能力和協(xié)作能力,我們會讓通過面試的應聘者參加3~6個月的試用期,我們把它稱為導入教育。用松下獨特的辦公環(huán)境去檢測他們是否與松下企業(yè)文化相容。