人才測評不是唯一
　雖然通過人才測評可以使用人單位深入了解求職者，但不少人認為它仍存在不足：目前適合中國人的人才測評軟件，在全國范圍內(nèi)具有影響的不到１０種，這與擁有上萬種測評軟件的發(fā)達國家相比實在是九牛一毛，而且國內(nèi)的軟件還盡是國外軟件的中文翻譯版，試想，拿建立在西方人價值觀念上的評價體系來測評東方人，其測試結(jié)果談何準確。例如美國的一項心理測試，對東方人可能就是另一層的概念：如“你小時候是否曠過課？”在美國可能說明其獨立、靈活性，在東方你可能就是調(diào)皮搗蛋，其測評結(jié)果當然會大相徑庭。其次是被測評者在進行測評時是否真實可信。例如“你是否能喝酒？”被測評者可能不太能喝，但他考慮申請的職位經(jīng)常需要應(yīng)酬，就會填上“能喝”。這種心態(tài)對于求職者來說是非常普遍的，也導(dǎo)致了人才測評的某種不真實性。

　最后人才測評服務(wù)費用也參差不齊，從幾十元至五六百元不等，其測評的效果也不得而知。據(jù)悉，上海的一家測評機構(gòu)在開業(yè)之初曾作出承諾，對前１００名測評者免費服務(wù)，結(jié)果前來測評者趨之若鶩，而收費后則寥寥無幾。這說明目前的人才測評非常有吸引力，但還沒有任何一種標準來評判測評結(jié)果。