在一大批具有前瞻性的著名公司引領(lǐng)下，微博招聘正悄然盛行。根據(jù)筆者的觀察，微博招聘人才主要呈現(xiàn)以下幾個特點(diǎn)：

　　l國際知名企業(yè)飲得“頭啖湯”

　　筆者對新浪微博的搜索結(jié)果進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì)，例如，新浪、聯(lián)合利華、聯(lián)想、寶潔、德勤等國際知名企業(yè)的招聘官方微博，每天發(fā)布招聘信息或是求職經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，這些招聘微博的“粉絲”多達(dá)數(shù)萬人。顯示微博招聘在一些知名大企業(yè)有較好的運(yùn)用，效果較好，由于知名企業(yè)一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業(yè)從業(yè)人員，招聘信息關(guān)注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。但如果企業(yè)知名度小，微博的粉絲數(shù)有限，發(fā)了微博得到的關(guān)注度不高，微博招聘也不過是聾子的耳朵——成了擺設(shè)。

　　l校園招聘成熱點(diǎn)

　　今年，高校開學(xué)不久，新一年的校園招聘就拉開大幕。與往年有所不同的是，今年的校園招聘中，微博作為招聘的新平臺脫穎而出，成為學(xué)生們和企業(yè)之間深入了解、雙向選擇的新途徑。借助微博平臺展開大規(guī)模校園招聘，折射了近來微博招聘不斷升溫的新趨勢。

　　在新浪企業(yè)官方微博中，新浪校園招聘、聯(lián)合利華、德勤、淘寶、網(wǎng)易、寶潔、聯(lián)想、中興通訊、百度、支付寶、新東方、阿里巴巴、京東商城等全是以校園招聘為主題的內(nèi)容。

　　在校園招聘中，微博成為企業(yè)與學(xué)生交流的主平臺。例如，圍繞整個校園招聘期，新浪校園招聘官方賬號將通過微博專題、微群、微訪談等多種形式與同學(xué)們交流并答疑解惑，使學(xué)生們更加快速、有針對性地了解新浪，順利應(yīng)聘。

　　因?yàn)閷W(xué)生群體對網(wǎng)絡(luò)的熱情非常高，通過微博宣傳更能吸引他們的注意。在這些校園招聘微博平臺上，企業(yè)宣傳公司或產(chǎn)品形象，介紹公司在各高校開展招聘宣講會安排和活動現(xiàn)場圖片，企業(yè)招聘人員與學(xué)生直接互動，內(nèi)容豐富多彩，既宣傳了企業(yè)形象，又極大方便招聘工作開展，學(xué)生們踴躍參與。

　　看上去很美

　　微博招聘除了拓寬招聘渠道之外，受到如此熱衷，與其網(wǎng)絡(luò)傳媒的先天性優(yōu)勢密不可分。較之于傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢在于：節(jié)省成本、互動性強(qiáng)、傳播力強(qiáng)，有利于宣傳企業(yè)品牌、還可以多角度了解求職者的真實(shí)背景信息。

　　l“零成本”

　　相對于傳統(tǒng)招聘來說，微博受企業(yè)青睞的一個重要原因是“零成本”。特別是一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。

　　l互動性強(qiáng)

　　招聘者與求職者之間的互動，被視為微博招聘的一大顯著優(yōu)勢。微博具有即時、迅捷的溝通優(yōu)勢，無疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離。企業(yè)可以通過官方微博宣傳和及時通知最新消息，解疑答惑。潛在的應(yīng)聘者看到招聘信息后，有疑問可以及時發(fā)私信給招聘者，或者直接發(fā)表評論，得到及時回復(fù)。在傳統(tǒng)招聘模式下，招聘者只是被動地看著大批簡歷，而不能真正了解應(yīng)聘者關(guān)心的東西，微博招聘使得應(yīng)聘者更加具備主動性。

　　l傳播力強(qiáng)

　　點(diǎn)對點(diǎn)傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優(yōu)勢，可以大大提升招聘效率，這也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。求職者只要在微博上“關(guān)注”了某家公司，就能迅速接收到這家公司的最新招聘信息，而且通過多次轉(zhuǎn)發(fā)，傳播面不斷擴(kuò)大。因?yàn)橹挥袑Υ诵畔⒏信d趣的人才會主動傳播，傳播針對性比較強(qiáng)。企業(yè)可以借助微博傳播速度快、覆蓋面廣的特點(diǎn)幫助企業(yè)尋找合適人才。

　　l多角度了解求職者背景信息

　　通過微博內(nèi)容的分析，可以幫助企業(yè)及時快速的了解候選人的真實(shí)情況。人力資源人員可以通過求職者微博了解求職者能力、背景、學(xué)識的新渠道。由于微博記錄的往往是個人的真實(shí)經(jīng)歷和感受，人力資源經(jīng)理可以從側(cè)面發(fā)現(xiàn)和了解候選人的興趣、性格等，這對于判斷候選人未來的個人能力和求職需求有較大的參考價值。

　　想說愛你不容易

　　微博招聘有其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，但同時也有天生的弱點(diǎn)。與低成本成正比的是，微博求職、微博招聘雖然異�；鸨�，但成功率卻很低。根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%。在一家網(wǎng)站舉辦的微博招聘大賽中，雖然參與招聘的單位超過兩百家，求職者達(dá)三萬多人，但求職成功的僅有8人。不少人的微博求職信息盡管被轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)千次，可依然沒有找到合適的工作。形成如此大的反差，原因主要有：

　　l信息真假難辨

　　由于微博的字?jǐn)?shù)限制，微博提供的信息量有限。許多招聘單位在微博上發(fā)布的招聘信息過于簡單。有些企業(yè)其實(shí)更多是為了宣傳企業(yè)自身，引起關(guān)注，發(fā)布無效的招聘信息。

　　同時，微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者的特點(diǎn)，許多應(yīng)聘者回復(fù)的信息也顯得非常簡單，招聘單位看到這樣的信息，很難判斷其參與招聘的誠意究竟如何。

　　另外，也存在信息發(fā)布的隨意性、真假難辨。所以，求職者如果通過微博求職，要對招聘方的資料進(jìn)行深入了解，仔細(xì)甄別虛假信息、詐騙信息，以免上當(dāng)受騙。

　　l簡歷的篩選是大問題

　　傳統(tǒng)招聘比較正式，傳遞的信息更全面，同時可以進(jìn)入系統(tǒng)規(guī)范化。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在招聘信息的收集、歸類、查詢方面有明顯優(yōu)勢，這一點(diǎn)微博招聘暫時也無法比擬，很難通過140字的“微簡歷”表現(xiàn)出來。

　　另外，它還有一個致命的缺點(diǎn)，那就是信息分布散，難以集中。企業(yè)人力資源管理者很難通過微博這樣一個平臺，來進(jìn)行系統(tǒng)的招聘規(guī)劃、面試安排，甚至是統(tǒng)計(jì)其招聘效益。企業(yè)需要一個整合性的網(wǎng)絡(luò)平臺，幫助企業(yè)整合人才招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，從簡歷投遞篩選到最終面試安排，并且通過專業(yè)的崗位和人才簡歷匹配系統(tǒng)，節(jié)省人力資源人員篩選簡歷的時間。

　　l微博平臺是把雙刃劍

　　在微博招聘過程中，對于企業(yè)誠信經(jīng)營、產(chǎn)品服務(wù)、社會責(zé)任等方面提出了新的要求。如果企業(yè)涉及企業(yè)管理不善等問題，可能會誘發(fā)微博上罵聲一片，影響招聘工作的效果，甚至惡化成企業(yè)的形象。

　　企業(yè)在利用微博招聘的實(shí)際操作中，面試官們每天收到無數(shù)“微簡歷”甚至不少都是以私信方式直接發(fā)送的，面對這些大同小異的“淘寶體”、“咆哮體”、“TVB體”甚至是最流行的“藍(lán)精靈體”，面試官都連呼吃不消，甚至看微博成了招聘人員的負(fù)擔(dān)了。

　　對于求職者而言，如果微博內(nèi)容過于生活化和私人化，一些過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到，影響求職效果。因此，如果發(fā)布的內(nèi)容涉及隱私，容易泄露個人信息給人們添了麻煩。有的求職者在發(fā)出微博簡歷后，接二連三地接到發(fā)布廣告的騷擾電話，惹來很多麻煩。

　　敢問路在何方？

　　前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)目前是網(wǎng)絡(luò)招聘市場的三強(qiáng)。不過，隨著微博招聘平臺的快速崛起，網(wǎng)絡(luò)招聘市場格局正面臨著新的變數(shù)，微博招聘的前路又會如何？

　　目前微博招聘還大多依賴于“線上線下”的互動。企業(yè)在微博發(fā)布“微職位”后，一般是留下郵箱供候選人投遞傳統(tǒng)簡歷，傳統(tǒng)簡歷和面試程序還是必不可少的。

　　同時，微博招聘只是網(wǎng)絡(luò)招聘的一個環(huán)節(jié)，而不能代替網(wǎng)絡(luò)招聘的全過程。企業(yè)通過微博招聘官網(wǎng)收集簡歷信息后，還需要一系列完善招聘流程和管理平臺，從而將微博招聘途徑納入企業(yè)的整體招聘流程，實(shí)現(xiàn)微博招聘的規(guī)范化。

　　所以，微博招聘作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難有一定幫助，可能在某些行業(yè)或者領(lǐng)域會逐漸成為主流，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。但不管怎么說，這一新媒體必將開拓一條新的大道。