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人力資本是企業(yè)最具增長潛力的資本，對人才的利用、開發(fā)程度是影響企業(yè)長遠競爭，長效發(fā)展的重要因素。許多企業(yè)在用人策略上堅持穩(wěn)健保守型策略。
中庸之道方是用人良策
1）、規(guī)范招聘程度與制度。引才招聘的相關制度文件需要更新的部分內(nèi)容要及時更新，并且要能夠做到合理、合法。對于文件中提到的引才政策要加大落實力度，做好對外來大學生的工作、生活安排。
2）、編制職務說明手冊，對所有重點崗位進行職務描述，明確職務責權利與必備條件，明確員工上下級關系，實現(xiàn)層層負責關系避免多頭領導現(xiàn)象。
3）、制定招聘計劃。主要從儲備人才、技術人才、管理人才、營銷人才、普通員工等方面考慮招聘計劃。
4）、堅持“中庸之道”，將外部招聘與內(nèi)部聘用有效結(jié)合起來。企業(yè)的發(fā)展需要新鮮的血液，外部員工聘用的力度還需要加大。將對大學生觀念上的重視與實際中的落實有效結(jié)合起來，做好留才工作。
5）、注重對人管理與對組織管理結(jié)合起來。防止個人利用企業(yè)資源僅塑造突出的個人核心競爭力而其對下屬能力提高投入不夠，這樣會對企業(yè)發(fā)展造成人力去留威脅。