一、“用工慌”荒蕪了企業(yè)

　　又是一年春來到，企業(yè)用工矛盾再次加劇，“用工荒與用工慌”現(xiàn)象愈演愈烈。無論是個(gè)人、社會(huì)、企業(yè)、民族、國家、國際也好，中國用工的流失率在中國社會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了許多國家的比例。許多企業(yè)的員工流動(dòng)率普遍過高，原因何在，員工流動(dòng)率非常高，而且跳槽率也高。某企業(yè)的員工流動(dòng)率超過了無法想象的地步，造成了企業(yè)過年來無法正常運(yùn)作生產(chǎn)和銷售，企業(yè)損失了不少。“還有一家公司計(jì)劃拿出目前已有資產(chǎn)大約10%的部分作為股份，根據(jù)員工的技能高低和貢獻(xiàn)大小，贈(zèng)送給全體員工，從每一個(gè)最普通的工人到高層管理人員，人人有份，但終究還是走了不少人。

　　到底員工為什么要離開這個(gè)環(huán)境，許多企業(yè)的老板在反思一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，難道企業(yè)發(fā)展不好，學(xué)不到東西，公司環(huán)境不好或是待遇不好呢?許多企業(yè)花了錢在各不同的媒體發(fā)布招聘消息和用工市場招聘，許多企業(yè)唉聲嘆氣說，都很難以招到合適的用工，其實(shí)，本身是用工很難找的，招到了又給不起工資，別人就不會(huì)選你了。

　　在未來的市場競爭中，用工是一大亮點(diǎn)，也是企業(yè)打?qū)ζ磽屖值膶?duì)象，同樣也會(huì)成企業(yè)跟企業(yè)之間的矛盾。在企業(yè)發(fā)展競爭的社會(huì)，到底都是用工的競爭，許多企業(yè)招人、用人、選人、留人都需要一個(gè)過程和時(shí)間，有些都是雙向選擇的，今天你聘我，我不一定選你，我去應(yīng)聘，你也不一定選我，當(dāng)你聘了我之后，過了一定發(fā)展階段，個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)，那只能走，就這樣造成“用工荒”現(xiàn)象是這樣，造成用工流動(dòng)率過高。

　　二、用工慌，慌在了哪?

　　許多人通過用工市場找工作，圖的是機(jī)會(huì)多、成功率高，然而，由于諸多原因，一些求職人通過用工招聘市場求職的成功率卻不高。這除了與“高校連年擴(kuò)招，大學(xué)生整體素質(zhì)下降”最主要原因有關(guān)外，還與企業(yè)或社會(huì)上都要求多少年的本職本崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，再者就是企業(yè)“支付的預(yù)期薪水太低了。

　　目前用工招聘會(huì)主辦方經(jīng)濟(jì)收入主要有兩項(xiàng)，一是向招聘單位收取攤位費(fèi)，另外就是向求職者收取門票費(fèi)。在操作過程中，招聘活動(dòng)主辦方為了吸引盡可能多的求職者來招聘會(huì)賺取門票費(fèi)，往往夸大宣傳，在前期宣傳中往往有某某知名大企業(yè)參加的消息，但屆時(shí)真正出席招聘會(huì)的知名大企業(yè)卻很少。另外，一些招聘會(huì)實(shí)際可供選擇的崗位卻相對(duì)單一，這也與用工求職的就業(yè)需求相去甚遠(yuǎn)。更有甚者，一些主辦方靠招徠“會(huì)托”來欺騙求職者，這些所謂的招聘單位來了后只是擺攤斂求職材料，最后卻不錄用一個(gè)人。導(dǎo)致“用工荒”還表現(xiàn)在，一是一些供職單位求宣傳大于求用工;二是有的招聘單位只為招用一些臨時(shí)工作人員，賺取廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　另外，一些參加招聘會(huì)的企業(yè)，只招用一些小時(shí)工、日工、月工等臨時(shí)工作人員，根本解決不了應(yīng)聘者的戶口、保險(xiǎn)等待遇，一些單位只為完成一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目，臨時(shí)到招聘會(huì)招“小工”，有的只為到招聘現(xiàn)場征集好點(diǎn)子，聲稱項(xiàng)目方案過關(guān)，即可用人，其實(shí)用人只是個(gè)幌子。加上民營企業(yè)缺乏足夠的用工儲(chǔ)備能力和培訓(xùn)能力，他們吸納用工的能力有限。在技工短缺的時(shí)代，看到自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)走到社會(huì)上并不能順利找到工作，勢必讓大學(xué)生心里和一些求職者很慌，對(duì)求職失去信心。

　　三、對(duì)“用工慌”深層剖析

　　1、生活水平的提高使人們對(duì)生活有了更高的追求。隨著中國經(jīng)濟(jì)近幾年的快速發(fā)展，人們的生活水平有了明顯的提升，因此人們不再為了謀生而打工，不再使自己活得那么辛苦，而開始追究休假，追求團(tuán)聚。生活水平提高而引起就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、一些企業(yè)用人告急，尤其是技術(shù)用工緊缺，他們轉(zhuǎn)而把招人范圍擴(kuò)大到大學(xué)生群體，希望招收到一些專業(yè)對(duì)口而且實(shí)際工作能力強(qiáng)的大學(xué)生。今年以來出現(xiàn)的“用工荒”確實(shí)影響了大學(xué)生就業(yè)心理，使大學(xué)生有了就業(yè)不再難的想法，部分大學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)了挑挑揀揀、眼高手低的情況。

　　3、物價(jià)上漲，生活成本增加使沿海企業(yè)的薪酬水平喪失競爭優(yōu)勢。東南沿海的生活成本比內(nèi)地企業(yè)高出很多，而薪酬水平比內(nèi)地企業(yè)實(shí)際高不了多少，這樣工人的實(shí)際所得在隨著生活成本的增長逐年下降，這是企業(yè)招不到人的根本原因。

　　4、如今，80、90后成為職場的主力，作為新生代的就業(yè)者，他們與老一輩的就業(yè)觀念有著很大程度的不同，他們看重的不僅是工資待遇，更為重視的是個(gè)人興趣、工作環(huán)境、休假制度以及工作前景等等，普遍存在著過高就業(yè)期望，于是擇業(yè)就業(yè)之間無法達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　5、企業(yè)的工作條件，福利待遇的提升滯后。大部分企業(yè)一個(gè)月休息一天到兩天，甚至沒有休息，每天工作十小時(shí)以上，員工沒有社會(huì)保險(xiǎn)，更別談其他的福利待遇。