公司秉著“以人為本”的管理理念，通過多渠道引進(jìn)盡可能多的優(yōu)秀人才，以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，精心選拔各類優(yōu)秀人才，并為優(yōu)秀人才提供充足的職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同的發(fā)展。

　　在實(shí)際的人力資源管理過程中，我們不搞人才過度消費(fèi)，不唯學(xué)歷，講求適人適崗，注重實(shí)際工作表現(xiàn)和潛力。只要具備崗位所需能力，無論是內(nèi)部員工還是外部賢能，無論來源出自何方，均一視同仁。內(nèi)部選拔與外部舉賢并重，使越來越多的有識(shí)之士，在華強(qiáng)找到了自己施展才華的舞臺(tái)。

　　服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)人才成長(zhǎng)

　　公司以人為本，促進(jìn)人與企業(yè)全面和諧發(fā)展，重視人才的成長(zhǎng)訴求，推行雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，完善以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核制度，建立市場(chǎng)化有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，提供針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，健全富有競(jìng)爭(zhēng)性和有活力的選拔任用制度，努力選好人、用好人，做到人盡其用、人盡其才。

　　塑造企業(yè)特色文化，成就華強(qiáng)百年基業(yè)

　　“誠(chéng)信、創(chuàng)新、和諧、共贏”的華強(qiáng)特色企業(yè)文化統(tǒng)一了華強(qiáng)人的思想、觀念、態(tài)度、行為和價(jià)值觀，為華強(qiáng)人干事創(chuàng)業(yè)提供源源不斷的精神動(dòng)力。“誠(chéng)信”是立身之本，要實(shí)事求是、坦誠(chéng)務(wù)實(shí)、信守承諾;“創(chuàng)新”是發(fā)展之道，要主動(dòng)尋求變革、敢于突破常規(guī)、大膽嘗試;“和諧”是共贏之基，要解決改革中的矛盾和糾紛，營(yíng)造穩(wěn)定健康的環(huán)境，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的合力;“共贏”是最終目標(biāo)，要尋求各利益相關(guān)者的合作共贏。生生不息的華強(qiáng)企業(yè)文化將凝聚四方英才、成就華強(qiáng)百年基業(yè)。