在絕大多數地方，上班時玩游戲會讓你丟掉飯碗。但在有些公司，這么做沒準反而會讓你升職。

　　艾瑞電子公司(arrow electronics)是紐約州梅爾維爾市(melville)的一家電子元件供貨商。公司的客戶經理們通過一款定制視頻游戲“艾瑞必勝!”(arrow max!)學習供應鏈管理技能。

　　在游戲中，玩家會面對七種不同的場景，從中可以學習了解供應鏈的各個環(huán)節(jié)，并了解不同客戶的特定需求。游戲中的虛擬教練會實時提供各種策略提示和談判技巧。這些模擬場景通過豐富的人機互動和精心設計的游戲界面，讓培訓變得引人入勝。

　　“艾瑞必勝!”會對員工的游戲成績進行評分。主管能夠根據這些數據了解到哪些員工的能力突出，哪些需要更多的指導。

　　“游戲系統(tǒng)與數據庫對接，從而能讓公司發(fā)現(xiàn)哪些員工掌握了技能，哪些還不行，還有哪些人進步神速。” “艾瑞必勝!”的開發(fā)商，標牌游戲公司(brandgames)的ceo斯科特·蘭德爾(scott randall)這樣說。

　　作為全球最大的技術公司，微軟的每一名員工都有在辦公室玩游戲的經驗。這家軟件巨頭尤其鼓勵員工去玩一些能提高幫助工作效率的游戲。

　　在軟件開發(fā)的過程中，測試修改是最費力的工作之一，需要耗費大量的人力。微軟利用游戲的方式，讓測試變得更有趣。主導這項工作的是羅斯·史密斯(ross smith)，微軟聯(lián)合溝通組的產品測試總監(jiān)。史密斯最近的一個項目是一款叫做“傳遞希望：災難援救計劃”的游戲。在這個游戲中，玩家要測試微軟新開發(fā)的聊天軟件“溝通者”(communicator)的各項功能特性，通過反饋測試結果獲得積分。這些積分并不僅僅是分數——根據全體參與者獲得的總分，微軟會給賑災機構提供捐款，總分越高，捐款額度也越大。目前為止，有超過8,000名員工參與了這個游戲。

　　微軟成功運作的上一個游戲是windows的“語言質量競賽”(language quality game)。這款游戲允許全球各地的員工利用各自的業(yè)余時間和語言能力，來給windows操作系統(tǒng)各種語言的本地化版本打分。在游戲中，員工互相競爭獲得高分，讓令人煩心的工作變成了一種娛樂。

　　一名員工這樣評論這個游戲：“這款游戲讓我感覺真正成為了產品的主人，盡管我并沒有直接參與用戶界面開發(fā)工作。”

　　當然，游戲在工作中的效用也是有限的。例如，當游戲成績直接與工作績效和收入掛鉤，游戲的樂趣和效果也就可能很快消失。

　　“如果游戲與員工的收入相關性太強，它會過度地影響員工的情緒。”羅斯·史密斯說道，“這樣的游戲員工不會覺得有趣，而只會覺得你在給他們施加壓力，想誘導他們更賣力工作。”

　　但只要運用得當，工作中的游戲能讓培訓更具互動性，也能讓平淡無奇的工作變得更吸引人。

　　“游戲是一種讓我們在娛樂消遣時體驗策略制定和解決問題的途徑。”威爾·萊特(will wright)說。萊特是著名的游戲設計師，曾設計“模擬城市”(simcity)、“模擬人生”(the sims)、“孢子”(spore)等著名游戲。在1990年代，萊特曾參與設計了一些用于工作環(huán)境的游戲，如“模擬煉油”(simrefinery)。這是一款為雪佛龍開發(fā)的類似模擬城市的游戲。游戲面向非工程專業(yè)的公司員工，介紹煉油工作是如何開展的。

　　“游戲能讓玩家按照科學方法進行思考，”萊特補充道，“首先你在腦中建立一個模型，然后通過游戲來檢測這個模型。如果嘗試失敗，你就回過頭去修改原先的模型。通過這種方式，你能很快對一個相當復雜的系統(tǒng)建立起認知。”