透過風云再起的人力資源市場，用工糾紛深度和廣度的推移已經(jīng)使變得越來越聰明的企業(yè)將關注的焦點逐步深化。目前大多數(shù)企業(yè)所關心的人力資源管理問題，已經(jīng)并不在于如何去解決眼前的實際問題，而是將重點放在了如何在管理上注重防微杜漸，遠離勞資糾紛。

　　這種大勢的帶動下，出現(xiàn)于公眾面前的勞資糾紛案，數(shù)量一改實現(xiàn)上升的態(tài)勢，企業(yè)可謂反應神速。在諸多企業(yè)的應對策略中，勞工法律軟件護航下的新人力戰(zhàn)略則出現(xiàn)了轉折性的變化。

　　用人糾紛縱深化推進 企業(yè)攻略劍指HR

　　雖然企業(yè)用人糾紛出現(xiàn)的暫時性間歇緩解，并非表明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營的構成中重視度有所消減，恰恰相反，這一表象已經(jīng)從更深層次影射出人力資源的重視程度。加強hr法律職能，為企業(yè)預防用工風險，以最小的成本，降低用工隱性成本，已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理的必然。

　　對于大多數(shù)企業(yè)而言，近幾年來用人常規(guī)成本一直處于上升的態(tài)勢。尤其在近兩年內(nèi)，一些由于用工法務欠缺帶來的非常規(guī)成本再次使企業(yè)的運營成本雪上加霜。“一直以來，作為企業(yè)而言并非不想避免用工糾紛問題。因為企業(yè)自身很清楚，由勞工糾紛帶來的企業(yè)損失有多大。除了用工非常規(guī)性質(zhì)的成本增加，企業(yè)的整體運營、品牌價值以及整體效益，都會受到直接或間接的牽動。恰恰是這個損失，要遠比企業(yè)直接付出的勞工賠償大得多。但目前我國整體存在的人力運營法務盲點整體情況，我們的努力微之甚微。改變這一狀況，也是我們所希望的。”企業(yè)界發(fā)出這樣的聲音。

　　未來的競爭，將是企業(yè)綜合實力的升級化淘汰戰(zhàn);而作為重中之重的人力競爭，將會是即將上演的重頭戲。所有環(huán)節(jié)的暗線，都被牢牢地系在了一個“法”字上面。不難想象，合法、合規(guī)的勞工法務輔助將會起到多大的作用。

　　HR服務平臺走熱 E-Lawyer破譯用工法務密碼

　　事實上，在企業(yè)尋求突圍點的同時，**的掘進方向也在悄然發(fā)生著變化。一些具備多年hr經(jīng)驗的權威機構，也是在企業(yè)深層次需求研究下運用技術手段、融合眾人之力而展開項目研發(fā)，構建起的新型科技化管理平臺，最終在服務企業(yè)、**與勞工方面，更使得到了多方的認可。

　　HR專業(yè)服務平臺的走熱，不僅僅是自身的需要，同時也是**發(fā)展的必然。而從專業(yè)的HR管理服務機構自身發(fā)展的角度來講，迎合了企業(yè)最切實的需求，hr法律咨詢、仲裁咨詢等細分行業(yè)的發(fā)展，正是順應了這種趨勢。作為企業(yè)人力資源管理的輔佐利器，F(xiàn)esco的E-Lawyer就是這樣一款產(chǎn)品。經(jīng)多方組織全方位的立體評測、考評，E-Lawyer所具備的實用性(最需要的，最有用的，具備實戰(zhàn)性) 、便捷性(查詢方便，快速了解)、經(jīng)濟性(高性價比，一個hr基礎人員1個月的工資可以服務1年)三個特點，從根本上對企業(yè)HR管理全過程法務指導起到了切實有效的助推作用。

　　“在投入與效益的比例中。企業(yè)的選擇始終是在成本的考慮范圍內(nèi)尋求最科學、最有效、最實用的效益;E-Lawyer帶來的人力資源管理平臺革新，不僅有效的解決了勞工法務問題，更重要的是將成本與效益的平衡點提升到了一個新的層面。企業(yè)之所以對其認可，很大一部分因素也在于此。”作為有著多年人力資源管理顧問工作的權威人士，E-Lawyer勞工法務軟件在線專家團劉旭這樣表示。

　　毫無疑問，類似于E-Lawyer等一系列HR服務平臺或機構的植入，已經(jīng)讓企業(yè)如何創(chuàng)造性的推進用人管理打開了亮點。但企業(yè)手中的HR答卷究竟是否能達到自身、勞工與**的三方滿意，焦點并非是簡單地怎樣解決糾紛，而是在于如何下好這盤用工棋。