近些年來門窗行業(yè)飛速發(fā)展，但同時(shí)也面臨著一個(gè)問題，就是人才的流失，原因有二，主要原因還是就業(yè)觀念隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，許多就業(yè)者都不愿意從事制造業(yè)的工作，以至于門窗企業(yè)面臨著招工難、人才流失的困境，但門窗企業(yè)要想更好地發(fā)展，人才是必備的因素之一。

　　門窗企業(yè)呈現(xiàn)用人難的問題

　　門窗企業(yè)是目前國(guó)內(nèi)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)之一，會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，可能是企業(yè)本身存在經(jīng)營(yíng)問題，也可能是企業(yè)沒有采取積極策略挽留高素質(zhì)的人才。

　　“近年來，門窗企業(yè)的用人難問題一直延續(xù)。從生產(chǎn)和安裝的技術(shù)工人，再到門窗研發(fā)人員，最后連最核心的營(yíng)銷、管理人員的缺失，都可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。”一位門窗企業(yè)的人力部門主管表示，“薪酬永遠(yuǎn)是第一位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的絕對(duì)手段。對(duì)于很多年輕的求職者來說，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發(fā)展空間，建立合理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發(fā)他們工作的積極性。”

　　門窗企業(yè)應(yīng)避免人才流失

　　有可靠數(shù)據(jù)顯示，近九成企業(yè)主認(rèn)為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰(zhàn)。高級(jí)技工最為稀缺，其次是營(yíng)銷人才，研發(fā)設(shè)計(jì)人才，最后是管理人才。預(yù)測(cè)顯示未來幾年內(nèi)，這些人才的缺口還將越來越大。

　　一個(gè)好的銷售人員不僅能為企業(yè)帶來銷售利潤(rùn)，還有利于為企業(yè)贏得好的口碑。某門窗企業(yè)離職銷售人員表示，他離職原因是認(rèn)為薪酬水平不等而與公司發(fā)生摩擦。能力決定收入的時(shí)代，薪酬起價(jià)不等也是正�，F(xiàn)象，但是如果因?yàn)檫@一問題導(dǎo)致銷售人員離職，也意味著這個(gè)銷售人員會(huì)把一部分客戶資源。門窗企業(yè)須認(rèn)識(shí)到人員頻繁流動(dòng)所帶來的弊端，不僅僅會(huì)給人力招聘部門帶來壓力，也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來不利影響。如何招攬人才，遏制人才流失是門窗企業(yè)需要永遠(yuǎn)為之努力的不變課題。

　　面對(duì)現(xiàn)今人才的流失，門窗企業(yè)要進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析，第一隨著就業(yè)觀念的變化，門窗企業(yè)的管理模式也要隨之變化，而不是一直延承著老的管理方式，對(duì)加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來“高達(dá)上”來吸引高端人才的加入，以打造更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。