社會(huì)工作人才薪酬政策將制定
“當(dāng)前，我國社會(huì)工作專業(yè)人才總量只有40多萬人，僅占全國總?cè)丝跀?shù)的0.29%。，較發(fā)達(dá)國家和地區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才占總?cè)丝跀?shù)3%。左右的比例有很大差距。”民政部副部長宮蒲光昨天在全國社會(huì)工作專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)暨社會(huì)工作碩士教育主任會(huì)議上作上述表示。
宮蒲光指出，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良是社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求。但我國不僅存在社會(huì)工作專業(yè)人才總量不足的問題，還面臨著人才結(jié)構(gòu)不合理、高層次應(yīng)用型人才缺乏等“短板”。
據(jù)了解，我國《社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》提出，到2020年，社會(huì)工作專業(yè)人才總量要達(dá)到145萬人，社會(huì)工作碩士研究生要培養(yǎng)和引進(jìn)3萬名。經(jīng)過多年發(fā)展，全國社會(huì)工作碩士教育培養(yǎng)單位目前已從最初的33家發(fā)展到104家，有三屆畢業(yè)生走上了工作崗位。
“與目標(biāo)相比，我國社會(huì)工作碩士培養(yǎng)單位數(shù)量還比較少，規(guī)模還比較小，同時(shí)，各培養(yǎng)單位人才質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，迫切需要規(guī)模質(zhì)量?jī)墒肿ィ瑑墒侄家�，以盡快補(bǔ)齊社會(huì)工作專業(yè)人才尤其是高層次人才缺口。”宮蒲光說。
宮蒲光說，社區(qū)、社會(huì)組織和社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位是社會(huì)工作服務(wù)開展的主要平臺(tái)。近年來，各級(jí)民政部門積極推動(dòng)民政事業(yè)單位和城鄉(xiāng)社區(qū)社會(huì)工作崗位的開發(fā)設(shè)置，積極扶持發(fā)展民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極推進(jìn)政府購買社會(huì)工作服務(wù)，在社會(huì)工作服務(wù)平臺(tái)建設(shè)和專業(yè)人才使用方面取得了顯著成效。下一步，民政部將聯(lián)合中央有關(guān)部門制定出臺(tái)社會(huì)工作崗位開發(fā)和專業(yè)人才薪酬待遇專項(xiàng)政策，進(jìn)一步拓展社會(huì)工作服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化社會(huì)工作崗位保障，為社會(huì)工作服務(wù)的持續(xù)深入發(fā)展奠定基礎(chǔ)。