上海銀行招聘考試：銀行選拔人才要求解讀

　　銀行選撥人才的標(biāo)準是“最合適的”。也就是說平時表現(xiàn)非常優(yōu)秀的并不一定就會被銀行錄取，而平時表現(xiàn)一般的并不是沒有機會進入銀行。銀行選擇合適的人一般考察哪幾個方面呢?

　　1.能力

　　人際交往技巧

　　——人際交往能力的考察一般通過面試和性格測試，主要考察考生能否積極主動與人溝通，能否合理的處理各種人際關(guān)系。在考試過程中考生應(yīng)清楚原則，抓住主要矛盾，要避免做作，偽裝。

　　溝通能力

　　——溝通能力的考察主要是通過面試，主要考察考生能否①傾聽理解;②主動溝通;③清晰表達;④和諧互動。在考試過程中要注意：不要打斷別人的說話;注意禁忌詞匯;避免套話，官話。

　　應(yīng)變能力

　　——應(yīng)變能力也會在面試中涉及，主要考察考生能否在相應(yīng)的情況下：控制情緒;保持思維敏捷;考慮周全;對信息有很強敏感度。

　　思維能力

　　——思維能力在面試中涉及，主要考察考生的敏捷性;系統(tǒng)性;深刻性;靈活性;創(chuàng)造性。

　　團隊協(xié)作能力

　　——思維能力也是通過面試考察，主要考察考生能否融入團隊;主動承擔(dān)合力推進;大局為先。在考試過程中應(yīng)該注意：①不要爭論，要用邏輯達成共識;②不要為了達成一致或避免爭論而妥協(xié)，堅持你能部分接受的方案

　　2.舉止儀表

　　銀行偏向于招聘哪些自然淡定，自信，陽光，干練型的考生，這樣比較符合銀行職業(yè)要求。在考試過程中，考生應(yīng)該做到舉止大方，得體;打扮安全，不要夸張;行為符合禮節(jié);音量適中，控制節(jié)奏

　　3. 性格

　　性格會通過性格測試和面試來考察，性格測試選擇時只要不過與極端，就不會有太大問題�？傮w來說，需要表現(xiàn)出正向型性格。

　　4. 綜合素質(zhì)

　　綜合素質(zhì)會通過英語，計算機，行政能力測試，銀行相關(guān)事件，時事，法律基礎(chǔ)考試考察，這些都需要平時的積累。

　　5.專業(yè)知識

　　專業(yè)知識主要是通過筆試來考察，根據(jù)不同崗位的需求，會考察到金融、財會、經(jīng)濟等科目。

　　6.求職意向

　　銀行最看中的是求職人員的職業(yè)穩(wěn)定性。考生需要有清晰的發(fā)展規(guī)劃，準確的定位，充分的準備。