HR產(chǎn)業(yè)本身是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，HR從業(yè)者的出路還是相對(duì)較多的。在做到人力資源總監(jiān)或人力資源副總之前，大家基本上是“殊途同歸”，在這之后，大體出路包括四類(lèi)。

　　第一類(lèi)是繼續(xù)從事人力資源工作，在總監(jiān)或副總的位置上一直干下去。如果在同一個(gè)企業(yè)從一般職員一直作到總監(jiān)或副總的位置，薪資收入上一般不會(huì)太理想，考慮到生活、收入等因素，可找準(zhǔn)合適的機(jī)會(huì)跳槽。關(guān)于跳槽的話題，以后再議。

　　第二類(lèi)是做管理咨詢、培訓(xùn)、獵頭，利于自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，到咨詢公司做相關(guān)行業(yè)的人力資源顧問(wèn)、培訓(xùn)講師、獵頭顧問(wèn)。但前提是你要有良好的專(zhuān)業(yè)背景、行業(yè)名企及名校背景、或廣泛的人脈關(guān)系，如果沒(méi)有，自己要在工作中繼續(xù)進(jìn)修MBA之類(lèi)的學(xué)歷，同時(shí)加強(qiáng)與咨詢公司從業(yè)人員的聯(lián)系，拓展自己的人脈關(guān)系。

　　第三類(lèi)是創(chuàng)業(yè)，從事勞務(wù)派遣，隨著國(guó)內(nèi)用工環(huán)境的不斷變化，目前此類(lèi)公司發(fā)展非常迅速。此類(lèi)公司進(jìn)入門(mén)檻較低，全國(guó)性、地域性知名品牌較少，企業(yè)規(guī)模及服務(wù)質(zhì)量也是參差不齊，整個(gè)市場(chǎng)尚處于“春秋戰(zhàn)國(guó)”時(shí)期，這與其創(chuàng)辦者整體素質(zhì)水平不高有關(guān)。但隨著人力資源從業(yè)者轉(zhuǎn)行的人數(shù)越來(lái)越多，此類(lèi)公司的專(zhuān)業(yè)度在不斷提高，預(yù)計(jì)未來(lái)5年之內(nèi)整體市場(chǎng)會(huì)有比較大的變化。

　　第四類(lèi)是轉(zhuǎn)行，做其他工作，如銷(xiāo)售、生產(chǎn)管理等。前三類(lèi)不管怎么作，其實(shí)都是以人力資源為基礎(chǔ)展開(kāi)的。第四類(lèi)的轉(zhuǎn)行，那要看個(gè)人意愿、家庭背景、外部環(huán)境、個(gè)人機(jī)遇等，偶然因素較多，在此不討論。