人才一直被視為關鍵的商業(yè)驅(qū)動力，企業(yè)都會竭盡所能去挖行業(yè)頂尖人才，對于現(xiàn)有人才難以滿足崗位需求的營銷行業(yè)更是如此。以下是yjbys小編為您整理的2016企業(yè)最缺的4類人才，希望能提供幫助。

　　1.內(nèi)容營銷專家

　　最近的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示無效內(nèi)容營銷仍然是許多公司最嚴重的問題。一家內(nèi)容營銷機構的研究指出只有30%B2B的營銷人員認為他們公司的內(nèi)容營銷是有效的，44%的B2B營銷人員認為他們公司清楚地了解什么樣的內(nèi)容營銷被認為是成功的或有效的，而55%的營銷人員并不清楚什么是成功的內(nèi)容營銷。

　　內(nèi)容營銷專家負責創(chuàng)建引人入勝的網(wǎng)絡內(nèi)容。今天，光有SEO工具是不足以維持長久流量的，但內(nèi)容營銷專員日復一日地創(chuàng)建高品質(zhì)內(nèi)容相當于為企業(yè)提供了一個內(nèi)容編輯支持來增加網(wǎng)站頁面瀏覽量，而這正是一個企業(yè)維持流量所必需的職位。

　　只有最好的內(nèi)容營銷專家才能滿足任何公司的需要，而從公司角度來說，若能提供這些內(nèi)容營銷專家無限的職業(yè)發(fā)展空間，那么你的公司很可能成為他們最終的選擇。此外，任何一家設定了實實在在的網(wǎng)絡內(nèi)容營銷目標的公司都應該確保它的內(nèi)容營銷專家即使在無壓力的工作環(huán)境下也能按照既定目標認真執(zhí)行。

　　能寫東西是必備技能，并且你需要確保每個內(nèi)容營銷專家候選人都能寫出清晰、無差錯的內(nèi)容。對不同背景的候選人進行研究將有助于你找到最合適的候選人，這些背景可以包括新聞、創(chuàng)意文案以及其它內(nèi)容編輯領域。當然你也需要考慮本專業(yè)的專家，因為這些候選人能夠輕而易舉地在博客、白皮書、文章或其它營銷物料中分享有價值的觀點。

　　2.數(shù)據(jù)研究員

　　不管業(yè)規(guī)模大小，數(shù)據(jù)研究員正變得越來越重要。而當涉及到營銷時，這些研究員能夠基于大數(shù)據(jù)提供“有競爭力的情報”，這些情報有助于營銷人員更好地了解他們的目標受眾。

　　因此，2016年勢必會在各大營銷公司之間展開數(shù)據(jù)人才的爭奪。最近CareerCast的一份報告顯示2016年大約有6000家公司預計招聘約440萬與數(shù)據(jù)分析相關的IT人才。

　　Venture Beat指出數(shù)據(jù)營銷員在美國的年薪約在12萬美元-17萬美元之間，盡管國內(nèi)還未達到這么高的薪資水平，但較其他行業(yè)來看，仍處于較高水平。同時，對于那些需要數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜襾硎占�、整理和分析的營銷人員來說，他們讓數(shù)據(jù)研究員也去了解客戶，以便最終策劃出更好的營銷活動。

　　數(shù)據(jù)研究員被稱為“二十一世紀最時髦的工作”，原因很容易理解。今天，數(shù)據(jù)分析員在各類企業(yè)中扮演著重要角色，他們利用數(shù)據(jù)和分析結果來協(xié)助執(zhí)行人員、營銷人員和其他決策制定者以最大化數(shù)據(jù)的價值。如果你能提供一個有競爭力的薪酬以及根據(jù)市場營銷部門收入增長而制定的激勵機制，那對于世界各地的數(shù)據(jù)研究員來說將是一個極誘人的就業(yè)機會。

　　3.營銷經(jīng)理

　　沒有一個營銷經(jīng)理的營銷部門是不完整的。這個職位就相當于所有營銷崗位的萬事通一樣，通過與其他成員協(xié)作并對他們的工作進行監(jiān)督以完成廣告投放或宣傳活動。

　　市場對營銷經(jīng)理的需求依然很大，因為他們的工作能夠促進營銷效果的提升并增加整個營銷收入。同時，由于新興網(wǎng)絡公司和傳統(tǒng)企業(yè)都在嘗試新方法來簡化營銷活動，因此2016年市場上對于有經(jīng)驗的實力派營銷經(jīng)理的需求將會更大。