人才工作中要重點抓好引領(lǐng)規(guī)劃、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用制度保障人才，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。以下是yjbys小編為您搜集整理的人才管理3步曲，希望能對您有所幫助。

　　抓好人才管理工作的理念與原則

　　抓好人才管理工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的要求，全面實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把人才工作作為企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，圍繞提升企業(yè)發(fā)展能力和核心競爭力，抓好人才工作，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　樹立人才是企業(yè)的第一資源理念，設(shè)備、資金、信息也是不可缺乏的資源，但不是第一的，因為任何先進(jìn)的設(shè)備只有掌握在操作設(shè)備技能的人才手中，才能產(chǎn)生資源的效用，才能為企業(yè)帶來利潤，而且設(shè)備的設(shè)計、不斷改進(jìn)都有賴于人才;充裕的資金，也只有在善于管理、精于運(yùn)籌的管理人才手中，方能產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益;任何重要的信息資源都需要有專門人才去發(fā)現(xiàn)、收集、處理、并總是通過人才的手，才產(chǎn)生積極效果。人在所有資源中處于主動地位，是主體性資源，是任何資源不可替代的資源，必須樹立起深刻的理念。

　　堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的重大方針，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，把能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，堅持不拘一格用人才的“四個不唯”標(biāo)準(zhǔn)，即不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，樹立和充分體現(xiàn)人才的發(fā)展性、多樣性、層次性和相對性的“大人才觀”。

　　堅持黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。這是中央關(guān)于黨管人才工作的總體要求，也是黨管人才工作的總體原則。加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，重點是把握好人才工作和人才隊伍建設(shè)的方向，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，廣泛調(diào)動黨內(nèi)和方方面面的積極性，重視人才工作，支持人才工作，做好人才工作，形成工作合力。

　　堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。人才政策應(yīng)向重點專業(yè)技術(shù)(技能)崗位傾斜。以引進(jìn)精業(yè)務(wù)、懂管理的中高級專業(yè)技術(shù)復(fù)合型人才和高技能人才為主，注重與人才的培養(yǎng)、使用相結(jié)合原則。

　　抓好人才管理工作的措施和要求

　　企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把人才工作作為一項重要的工作來做，具體要求做到“四同時”、建立責(zé)任制、履行好職能三個方面的工作。

　　一是做到“四同時”。各級黨組織要把人才工作列入議事日程，黨政主要負(fù)責(zé)人主抓，分管領(lǐng)導(dǎo)密切配合，做到“四同時”，即謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。

　　二是建立責(zé)任制。即把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作責(zé)任制，并定期進(jìn)行考核;堅持依規(guī)管理人才，努力把人才工作納入制度化軌道，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。

　　三是履行好職能。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)切實履責(zé)，人力資源部門牽頭，相關(guān)部門科室各司其職，職工群眾廣泛參與的人才工作新機(jī)制。

　　總之，企業(yè)要把抓好人才管理當(dāng)成企業(yè)的第一工作，真正做到“用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機(jī)制激勵人才、用制度保障人才”的創(chuàng)新型人力資源管理機(jī)制，全面實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和高效運(yùn)作提供保障。

　　抓好人才管理的主要工作

　　企業(yè)人才工作中要重點抓好引領(lǐng)規(guī)劃、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用制度保障人才，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。

　　引領(lǐng)規(guī)劃，就是要在準(zhǔn)確把握人才情況和認(rèn)真總結(jié)人才工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，把握人才工作的正確方向，完善人才工作的方針政策，推進(jìn)人才制度建設(shè)。整合力量，就是要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢，動員各方面廣泛參與，形成人才工作的強(qiáng)大合力。營造環(huán)境，就是要動員各方面高度重視人才工作，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。提供服務(wù)，就是各級領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作的重點更多地放到搞好服務(wù)上來，為開發(fā)人才做好服務(wù)工作，進(jìn)而感召和凝聚各類人才。

　　人才管理工作的主要內(nèi)容

　　1.抓戰(zhàn)略思想的研究。

　　研究人才與強(qiáng)企的關(guān)系，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級的要求，要把人才工作列入黨政工作重要議事日程，定期召開黨政專題會議研究人才工作，對本單位人才的評價、管理、考核提出具體意見。

　　2.抓總體規(guī)劃的制定。

　　要由黨組織牽頭，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，人才管理部門為主，相關(guān)部門積極參與，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本單位經(jīng)營和發(fā)展實際，研究制定本單位人才規(guī)劃的具體落實措施，人才規(guī)劃落實措施需經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議討論審定后實施。

　　3.抓重要制度的執(zhí)行。

　　企業(yè)所屬單位人力資源管理部門要嚴(yán)格貫徹落實企業(yè)制定的一系列人才工作制度，包括人才評價、吸引、培養(yǎng)、培訓(xùn)、使用、激勵、約束等方面的制度。同時還可以結(jié)合本單位實際，制定或完善相關(guān)的人才工作實施細(xì)則，并經(jīng)黨政聯(lián)席會討論審定后實施。探索試行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，使人才的成長與企業(yè)的發(fā)展達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，共同發(fā)展;探索創(chuàng)新人才流動管理模式，促進(jìn)企業(yè)管理走向科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供組織結(jié)構(gòu)和人力資源保證，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　4.抓創(chuàng)新工程的策劃。