導(dǎo)語：以下是小編整理的關(guān)于樂易考推出企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務(wù)解決方案的經(jīng)典范文，歡迎大家閱讀!
21世紀(jì)最寶貴的就是“人才”，企業(yè)需要在任何時(shí)間、在全球的任何地點(diǎn)，都可以隨時(shí)了解、組織、管理及拓展與“人才”相關(guān)的全部信息。樂易考致力于打造全方位全生命周期的服務(wù)平臺(tái)，全方位指的是把企業(yè)也納入在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為教育產(chǎn)業(yè)鏈上的所有用戶服務(wù)。
近期，樂易考推出了“企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務(wù)解決方案”。樂易考教育是國內(nèi)上市集團(tuán)立思辰的成員企業(yè)，為全社會(huì)打造綜合、開放、高效、共贏的在線教育服務(wù)平臺(tái)，提供創(chuàng)新改變教育、教育培養(yǎng)人才、人才服務(wù)社會(huì)的一站式人才解決方案，實(shí)現(xiàn)“e學(xué)習(xí)，樂就業(yè)”的教育使命。該解決方案是針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在人才戰(zhàn)略的效率和成本兩個(gè)方面考慮而定制的，通過雙方的共同努力可以更好地實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略中的招聘、考核、內(nèi)訓(xùn)、晉升、交流等模塊流程的效率最大化。
眾所周知，人力資源部門是企業(yè)最為重要的部門之一。由于當(dāng)前市場(chǎng)上人才供需結(jié)構(gòu)存在不平衡造成了企業(yè)人才的大面積缺口。企業(yè)為了自身的發(fā)展不得不下大力氣加強(qiáng)人力資源部門的建設(shè)，這勢(shì)必為企業(yè)帶來經(jīng)營壓力，增加了企業(yè)運(yùn)營成本。因?yàn)槿肆Y源部門的擴(kuò)容，帶來的是配套硬件的大幅增加、額外人力物力投入、新增HR人員，公司還不得不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及大額投資的可能。
企業(yè)如何突破這種困局?近期我們采訪了樂易考CTO譚蕓，針對(duì)樂易考的解決方案給予詳細(xì)的闡述。樂易考“企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務(wù)解決方案”強(qiáng)調(diào)運(yùn)用高科技手段支撐更專業(yè)化的社會(huì)分工。樂易考為企業(yè)HR提供三大VIP服務(wù)：人才招聘、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、對(duì)外交流。人才招聘服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵聘服務(wù);企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)包括在線內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)咨詢、在線素質(zhì)類課程、其它高端內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容引入;對(duì)外交流服務(wù)包括高峰論壇、行業(yè)展會(huì)、培訓(xùn)考察、公益活動(dòng)。
具體說來是，將企業(yè)人力資源管理的工作分為五大模塊，人才招聘、人才考核、人才內(nèi)訓(xùn)、人才晉升、人才交流。企業(yè)負(fù)責(zé)掌控考核關(guān)鍵，也就是人才考核和人才晉升兩個(gè)重要環(huán)節(jié)的核心工作，樂易考負(fù)責(zé)其他三個(gè)模塊和這兩個(gè)模塊的具體工作。在人才招聘模塊，企業(yè)可以通過樂易考平臺(tái)發(fā)布崗位、搜索簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試安排;人才考核方面，樂易考為企業(yè)用戶提供了在線測(cè)評(píng)、人員面試，并支撐其進(jìn)行錄用決策;人才內(nèi)訓(xùn)，是樂易考的傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)，其平臺(tái)建設(shè)、方案策劃、工作組織都可以由樂易考完成，而且可以做到高質(zhì)保量;在人才晉升環(huán)節(jié)，樂易考提供內(nèi)訓(xùn)考核、績效考核和晉升決策的支持，但最后的決策權(quán)可由企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來完成。此外，樂意考基于云計(jì)算技術(shù)為企業(yè)提供人才交流的高效平臺(tái)。該平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)線上線下相結(jié)合的高峰論壇、行業(yè)展會(huì)、培訓(xùn)考察等。
不難看出，樂易考“企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務(wù)解決方案”使企業(yè)從繁瑣的行政事務(wù)中解脫，專注于人才管理和考核關(guān)鍵業(yè)務(wù)。一方面，可以大大提高招聘質(zhì)量和效率，同時(shí)還可以降低招聘和內(nèi)訓(xùn)成本，并能做到輔助人才選拔決策，提升社會(huì)影響力。而基于該解決方案，樂易考在幫助解決企業(yè)的人才難題的同時(shí)，能夠在員工端大幅提升其素質(zhì)和能力，從而更好地對(duì)企業(yè)形成反饋。比如樂易考平臺(tái)的精品內(nèi)容有效提升能力、科學(xué)考核助力其晉升，基于互聯(lián)網(wǎng)的碎片時(shí)間學(xué)習(xí)可大幅提高效率也不會(huì)帶來時(shí)間壓力。此外，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，樂易考平臺(tái)也與時(shí)俱進(jìn)讓移動(dòng)學(xué)習(xí)提供便捷。
樂易考教育負(fù)責(zé)人介紹，樂易考對(duì)在線教育的模式創(chuàng)新不僅僅局限于技術(shù)和教育內(nèi)容，而是將其外延到眾多學(xué)習(xí)者的目的—就業(yè)和升職。樂易考致力于打造全方位全生命周期的服務(wù)平臺(tái)，全方位指的是把企業(yè)也納入在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為教育產(chǎn)業(yè)鏈上的所有用戶服務(wù);全生命周期指的是平臺(tái)能夠滿足各類用戶不同階段的訴求：教育機(jī)構(gòu)可以在平臺(tái)上輕松完成課程制作、課程發(fā)布、報(bào)名招生、在線交易、教務(wù)教學(xué)等業(yè)務(wù);學(xué)習(xí)者可以在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)課程選擇、在線學(xué)習(xí)、作業(yè)考試、在線交友、輔助擇業(yè)等活動(dòng);企業(yè)用戶同樣可以得到良好的應(yīng)用，包括崗位發(fā)布、輔助決策、面試安排、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、人才交流等諸多功能。三者之間的信息可以通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)互通，例如學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)記錄將成為企業(yè)選擇人才的重要依據(jù)，從而形成學(xué)習(xí)者、教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)針對(duì)“人才”這一線索的互動(dòng)生態(tài)圈。而最終受益的一定是企業(yè)。