去年，英特爾首席執(zhí)行官布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)拿出3億美元建立基金，用以實(shí)現(xiàn)其職場(chǎng)性別和種族的平等，吸引更多的女性和少數(shù)族群進(jìn)入科技領(lǐng)域。以下是小編為大家整理的男女同工不同酬 但是多數(shù)人并沒(méi)有感覺(jué)到差異，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
《美國(guó)騙局》講的是一個(gè)職業(yè)騙子被掰正了，協(xié)助FBI揭發(fā)腐敗會(huì)員的故事。在電影海報(bào)封面上，飾演騙子的克里斯蒂安·貝爾站在正中，左右分別是艾米·亞當(dāng)斯和詹妮弗·勞倫斯，飾演探員的布萊德利·庫(kù)珀站在最左邊。 根據(jù)后來(lái)索尼公司被黑客公開(kāi)的電子郵件記錄，男主和男配分別可以獲得電影盈利的9%，而女主和女配則僅會(huì)獲得7%。
好萊塢并不是只有這一個(gè)男女片酬差異的例子。事實(shí)上，這個(gè)一切都在聚光燈下的行業(yè)有著各個(gè)行業(yè)中最大的性別薪酬差異。福布斯做過(guò)這個(gè)算術(shù)，發(fā)現(xiàn)同一年里，片酬最高的男星們的收入之和大約是女星的2.5倍。
好萊塢也不是個(gè)例。根據(jù)湯森路透基金會(huì)對(duì)G20國(guó)家職業(yè)女性面臨的職場(chǎng)挑戰(zhàn)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，薪酬不平等是女性在職場(chǎng)中面對(duì)的第二個(gè)大問(wèn)題。根據(jù)薪酬平等日的宣傳，女性需要從2015年一直工作到今年4月12日，才能獲得和男性2015年同樣的收入。去年世界經(jīng)濟(jì)論壇也預(yù)測(cè)，消除性別間的薪酬差異還需要118年。
反對(duì)薪酬不平等的聲音很多，但是我們似乎并不能切身感受到這樣的差異。
全球招聘網(wǎng)站Glassdoor在二月份對(duì)美國(guó)的8254名職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)70%的男性白領(lǐng)認(rèn)為自己是處在同工同籌環(huán)境中的，而女性中有60%的人認(rèn)為自己并沒(méi)有經(jīng)歷差異化薪酬。
出現(xiàn)這種狀況的原因之一是人們沒(méi)有對(duì)比樣本。從哈佛商學(xué)院2015年的一項(xiàng)調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，71000名受訪員工中大部分不知道自己的薪酬屬于哪個(gè)等級(jí)，不知道平均報(bào)酬支付水平。只有30%的人對(duì)市場(chǎng)平均工資有概念。
“大多數(shù)人對(duì)抗性別收入差距并不是因?yàn)檎H身經(jīng)歷這樣的對(duì)待。”美國(guó)巴布森學(xué)院(Babson College)女性創(chuàng)業(yè)中心主任蘇珊·達(dá)菲(Susan Duffy)說(shuō)，而是因?yàn)樗麄冸y以忍受這種差異化薪酬。
《彭博商業(yè)周刊》近期報(bào)道的一項(xiàng)研究中顯示，45歲以上的人由于家庭、貸款的壓力對(duì)由性別引起的收入差異不能采取措施抵抗，但45歲以下員工對(duì)此反對(duì)的態(tài)度很明確，尤其是18-24之間的人有80%會(huì)拒絕加入一個(gè)存在性別偏見(jiàn)的公司。因此當(dāng)公司發(fā)覺(jué)員工正處于男女同工不同籌的狀況時(shí)，不能默認(rèn)這種形式，因?yàn)樗诳陀^上傷害了你的員工的感情。
不過(guò)好在已經(jīng)有很多公司開(kāi)始有意識(shí)地約束自己對(duì)待不同性別員工的態(tài)度。去年，英特爾首席執(zhí)行官布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)拿出3億美元建立基金，用以實(shí)現(xiàn)其職場(chǎng)性別和種族的平等，吸引更多的女性和少數(shù)族群進(jìn)入科技領(lǐng)域。2014年5月，安吉拉·阿倫茨(Angela Ahrendts)卸任奢侈品牌Burberry的CEO一職加入蘋(píng)果。當(dāng)年她獲得的薪酬甚至超過(guò)了蒂姆·庫(kù)克。
最近，以色列數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的初創(chuàng)企業(yè)Stratoscale公司最近對(duì)310名數(shù)據(jù)中心的專(zhuān)業(yè)人士的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性數(shù)據(jù)中心專(zhuān)業(yè)人員的平均收入要比男性的平均收入高17%。同時(shí)，Salesforce公司通過(guò)查閱16000名員工的薪酬的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在云計(jì)算軟件公司工作的許多女性的報(bào)酬并不比男性少。雖然Stratoscale公司調(diào)查的樣本規(guī)模很小，但至少代表公司對(duì)待性別差異問(wèn)題上保持了積極的態(tài)度。