成長，是企業(yè)吸引人才的最關(guān)鍵因素。不論任何行業(yè)、任何公司，能吸引并長時間留住人才，最直接也是最重要原因就是供給成長。以下是小編為大家推薦的技術(shù)人才的招聘之道相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　在經(jīng)歷滴滴爆發(fā)增長的幾年，見證并推動移動互聯(lián)網(wǎng)時代明星的科技企業(yè)一路飛升后，李令輝選擇加入SaaS新星美洽。不僅是對于美洽，對于整個To B 行業(yè)，這都是一次具有重大意義的人才引進。

　　在香山崔牛閣，我們見到了邏輯嚴密、觀點犀利、充滿自信、言語幽默的李令輝，從因何加入美洽開始，聊了聊他早年的人生經(jīng)歷，對To B 行業(yè)的看法，以及對引進技術(shù)人才的建議。

　　談少年歷程：“在意識到自己注定不可能成為數(shù)學(xué)家的那一刻，我的整個世界都暗淡無光了。”

　　當(dāng)李令輝提到少年時代最渴望進入的學(xué)府是“哥廷根”的時候，筆者在大腦溝回中對這個名詞的搜索了幾遍，得到的結(jié)果都是：not found。后來在百科上找到答案：哥廷根大學(xué)位于德國哥廷根市，成就了高斯、黎曼、狄利克雷和雅可比等一眾偉大數(shù)學(xué)家，是無可爭辯的世界數(shù)學(xué)中心和麥加圣地。

　　在少年時代，李令輝表現(xiàn)出了較強的智力優(yōu)勢，并深深癡迷于數(shù)學(xué)。彼時他的夢想是成為數(shù)學(xué)家。但隨著年齡和閱歷的增長，見過高山的他，發(fā)現(xiàn)自己在天資方面與合格數(shù)學(xué)家存在距離，想在數(shù)學(xué)領(lǐng)域做出突破性成績，幾乎沒有可能。李令輝的數(shù)學(xué)家之夢破碎了，“在意識到自己沒可能成為數(shù)學(xué)家的那一刻，我的整個世界都暗淡無光了”。

　　好在少年的愁滋味都不會延續(xù)太久，很快他就找到了新的樂趣之源:根據(jù)插卡式學(xué)習(xí)機的說明書上的幾行編程指導(dǎo)，他對著電視機屏幕，敲擊學(xué)習(xí)機鍵盤，開發(fā)出了一套射擊游戲，依靠同學(xué)們地下偷摸相傳，這套游戲很快風(fēng)靡了他所在學(xué)校的轄區(qū)。李令輝也就此開始了自己的程序員之路。

　　而今，美洽官方提供的李令輝的介紹是：美洽總裁兼首席技術(shù)官�；ヂ�(lián)網(wǎng)資深架構(gòu)師和管理者，善于構(gòu)建復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)架構(gòu)，打造精英的技術(shù)團隊。曾任滴滴出行首席架構(gòu)師，經(jīng)歷滴滴出行從“出租車”到“出行全平臺”，從20萬單到1000萬單的增長和演進全過程，對于互聯(lián)網(wǎng)公司管理，技術(shù)團隊的發(fā)展和進化，技術(shù)架構(gòu)的迭代有豐富的經(jīng)驗。同時，李令輝在Qcon和 ArchSummit等知名技術(shù)會議上，擔(dān)任主題演講嘉賓、專題出品人。業(yè)余時間，他為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供技術(shù)咨詢，為工程師提供職業(yè)建議。在程序員次元，他被賦予的稱謂是“輝神”。但講到數(shù)學(xué)家偶然進入工程師領(lǐng)域，而進行的種種“VENI VIDI VICI我來我見我征服”的碾壓式神跡，他還是會如數(shù)家珍，滿臉興奮，也表現(xiàn)出深深的折服。

　　當(dāng)年的翩翩數(shù)學(xué)美少年，可能從沒想過有朝一日會蛻變?yōu)槭煊胟eynote的程序員老司機。他感謝在邏輯思維方面練就的幼功，為編程打下了堅實的基礎(chǔ)，也慶幸自己在青春期就做出了正確判斷，沒有繼續(xù)埋頭注定無所作為的數(shù)學(xué)之路，而是轉(zhuǎn)向程序員這一適合自己的光明選擇。理性分析之后，做出最優(yōu)選擇，這也是數(shù)學(xué)訓(xùn)練帶給李令輝一生的財富。

　　談職業(yè)選擇：“用職業(yè)生涯來做游戲和廣告，你對得起馮諾依曼和圖靈嗎?”

　　業(yè)界普遍認為To B 企業(yè)一直難以吸引到頂尖的技術(shù)人才。一方面原因，是很多頂尖技術(shù)人員認為To B 行業(yè)的技術(shù)挑戰(zhàn)小，天花板低，沒有發(fā)揮的空間。另一方面是因為中國的To B 企業(yè)起步較晚，總量上也遠少于To C 企業(yè)，所以大家可見的成功實例較少，沒有太多信心。

　　談及程序員的在To C 和To B 行業(yè)之間的職業(yè)選擇，李令輝認為To B 行業(yè)技術(shù)挑戰(zhàn)小，絕對是一種誤解。在To C 領(lǐng)域，對產(chǎn)品推倒重來未必是個壞的選擇，谷歌的產(chǎn)品生命周期也只有三年左右。但To B 行業(yè)不同，推倒重來等于換個姿勢把東西再做一遍，其成本簡直高得可怕。最好的例證就是Oracle這么多年來都只是在其原有產(chǎn)品上進行優(yōu)化，而非將其多年前的產(chǎn)品推倒重做。再加上，To B 行業(yè)面向的對象都是企業(yè)和組織，相對于個人用戶來說，更加注重穩(wěn)定性和實用性。所以說，To B 行業(yè)對技術(shù)人才的專業(yè)能力其實有著極高的要求。

　　李令輝將工程師的職業(yè)使命也置入其中考量：游戲和網(wǎng)絡(luò)廣告是To C 行業(yè)常見的兩種變現(xiàn)模式。游戲縱有娛樂身心之功，但也永遠難以逃避摧殘少年之嫌。網(wǎng)絡(luò)廣告，確有傳播信息的價值，但是不論工程師在展示算法方面多么努力，可能都不如一個全屏的banner來得效果直接。“用職業(yè)生涯來做游戲和廣告，你對得起馮諾依曼和圖靈嗎?”To B 行業(yè)服務(wù)企業(yè)客戶，或提升效率，或降低成本，或兼而有之，通過為企業(yè)提供價值的方式變現(xiàn)，推動社會向前，實在是不錯的職業(yè)方向。

　　同時，他也看好中國To B 企業(yè)的發(fā)展。對比中美兩國科技創(chuàng)業(yè)發(fā)展，我們很容易看到，美國走過的路，中國基本都會走一遍。而今美國的企業(yè)服務(wù)的市場發(fā)展已經(jīng)非常迅猛，中國也一定會迎頭趕上。輝神看好中國經(jīng)濟，認為商業(yè)繁榮是一個必然事件。在這種經(jīng)濟狀況下，To B 的崛起也會成為必然。中國人本來在智力就絕不遜于任何人種，在勤勞方面更是世界聞名，再加上北京高房價的無情鞭策，工程師便會高度自驅(qū)。所以說，在北京打造出一個salesforce級別的技術(shù)團隊是非�？赡艿�。北京當(dāng)然能媲美硅谷，孕育世界頂級的公司。