針對軍民科技創(chuàng)新成果轉化、建立人才培養(yǎng)平臺、打造產(chǎn)業(yè)基地，《實施意見》提出，鼓勵軍地共建技術研發(fā)中心，建立軍民兩用人才數(shù)據(jù)庫。以下是小編為大家推薦的四川出臺最給力人才新政相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　1完善高層次人才引進特殊支持政策

　　針對四川省人才政策吸引力和競爭力不強的問題，為引導各類創(chuàng)新要素加快向四川集聚，《實施意見》提出，對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的緊缺專業(yè)人才和高端人才，根據(jù)人選層次發(fā)放5萬元至200萬元的安家補助;對具有國際領先水平、能夠突破關鍵核心技術、引領帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展實現(xiàn)重大突破的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按評級給予200萬元至500萬元的一次性資助;對頂尖團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，集成采取項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元的綜合資助。

　　2實施更開放的外籍人才引進政策

　　針對外籍引進人才在辦理簽證、居留許可、永久居留證等方面存在的多頭管理、程序復雜、渠道不暢等問題，《實施意見》提出，充分發(fā)揮R字簽證(人才簽證)政策作用，變“在駐外使領館辦理簽證”為“抵達口岸辦理簽證”，允許持非R字簽證來川的變更為R字簽證。簡化外國人辦理居留許可的程序，符合條件的可直接申請辦理5年有效的外國專家證，相應簽發(fā)5年有效的工作類居留許可。開辟申報“人才綠卡”綠色通道，符合條件的，可直接通過人力資源社會保障廳向國家有關部委推薦申報永久居留證;對在四川已連續(xù)工作滿4年，每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月、有穩(wěn)定生活保障和住所、工資性年收入和年繳納個人所得稅達到規(guī)定標準的外籍人才，經(jīng)工作單位推薦，可申請在華永久居留。

　　3改進企事業(yè)單位人才引進政策

　　針對企事業(yè)單位在引進人才方面存在的編制管理、身份管理等政策障礙，《實施意見》提出，符合規(guī)定的可采取特設崗位引進高層次急需緊缺人才;實行高等學校、科研院所等事業(yè)單位人才專項編制使用制度，對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理;對通過組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組團引進的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，實行直接考核招聘特殊政策;鼓勵用人單位設立人才發(fā)展專項資金，對引進人才實行與國際接軌的薪酬制度，在川國有企事業(yè)單位采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等方式引進高層次人才且入選省級及以上人才引進計劃的，所需薪酬計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

　　4完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

　　針對四川產(chǎn)業(yè)人才不足、人才結構與產(chǎn)業(yè)結合度不相稱的問題，《實施意見》提出，以經(jīng)營型、科技型、成長型企業(yè)家為重點，培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉型升級的創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍;系統(tǒng)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團隊培養(yǎng)支持計劃，梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊伍;推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學一體的培養(yǎng)模式，支持園區(qū)、企業(yè)與職業(yè)院校開展學科專業(yè)共建，以訂單式和企業(yè)新型學徒制、現(xiàn)代學徒制等方式培養(yǎng)技能人才;改革高等教育人才培養(yǎng)模式，加大大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓力度，允許在川高等學校大學生休學創(chuàng)業(yè)。

　　5分類推進人才評價機制改革

　　針對當前人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文等問題，《實施意見》提出，完善人才分類評價標準和方式，強化創(chuàng)新實踐能力評價，增加專利發(fā)明和運用、成果轉化和推廣、創(chuàng)辦領辦企業(yè)等評價指標的權重，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件;完善職稱評定辦法，開辟海外引進人才和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織人才職稱評審綠色通道;下放高級職稱評審權，試點依托學會、行業(yè)協(xié)會建立專家評審委員會，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　6完善科技成果轉化激勵政策

　　《實施意見》提出，賦予高等學校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權;開展職務科技成果權屬混合所有制試點，將職務科技成果轉化的收益，按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，不納入績效工資管理;探索高等學校、科研院所擔任領導職務科技人才獲得現(xiàn)金與股權激勵管理辦法，允許其在川轉化科技成果并按規(guī)定享受相關轉化收益;鼓勵科研人員面向企業(yè)和社會承擔科研項目，所獲收益由個人及其團隊支配，勞動報酬部分計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù);國有企事業(yè)單位對職務發(fā)明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊的獎勵，計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

　　7建立健全科技人員雙向流動機制

　　針對科技人員流動不順暢、兼職兼薪等問題，《實施意見》提出，允許高等學校、科研院所等事業(yè)單位科技人員在履行所聘崗位職責前提下，到科技型企業(yè)兼任技術顧問并按規(guī)定獲得報酬;支持高等學校、科研院所科技人員帶科研項目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動或離崗在川創(chuàng)辦領辦企業(yè)，3年內(nèi)可保留人事關系，工齡連續(xù)計算，薪級工資、專業(yè)技術職務按規(guī)定正常晉升;允許高等學校、科研院所設立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才擔任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導師;深入實施專家下基層行動，健全人才智力幫扶長效機制，引導專業(yè)人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)。