人才資源，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供了人才的支撐和儲(chǔ)備。以下是小編為大家推薦的如何面試企業(yè)管理層人才相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
很多HR在面試管理層人才的時(shí)候非常頭疼，面試高管人才時(shí)HR更需獨(dú)具慧眼做到準(zhǔn)、透、快，那么應(yīng)該如何面試管理層人才呢，資深電商獵頭顧問有三方面建議。
一、深度溝通接觸
電商獵頭公司見過很多HR在描述企業(yè)現(xiàn)狀時(shí)，總是急于求成，甚至在介紹自己的企業(yè)時(shí)，只說優(yōu)勢(shì)，不說缺點(diǎn)，這是非常不可取的。hr專家建議，在面試高管層時(shí)要與其深度溝通，完整地描述企業(yè)的真實(shí)狀況，詳細(xì)說明應(yīng)征崗位的困難與前景。尤其是中小企業(yè)，其實(shí)是要靠企業(yè)的愿景吸引人才和留住人才的。這樣應(yīng)聘者才能未雨綢繆早做計(jì)劃解決企業(yè)的難題。
二、把握企業(yè)需求，做好角色定位
面試高管層之前一定要明確企業(yè)需要什么樣的人才，給他什么樣的角色定位。知道企業(yè)的需求，才能找到真正需要的人。從根本上解決看人不準(zhǔn)、不透、不快的根本問題。
三、兩步背景調(diào)查
背景調(diào)查可分兩步進(jìn)行：一方面是面試前進(jìn)行初步了解;另一方面是對(duì)應(yīng)聘者工作業(yè)績(jī)中的關(guān)鍵事件進(jìn)行調(diào)查，要追問出具體數(shù)字。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否安排上崗。
招聘是開啟企業(yè)大門的鑰匙，關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，因此對(duì)于招聘管理者來說必須采取種種措施來有效解決招聘過程中存在的問題和難題，以求能夠促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，提高招聘面試能力，避免犯錯(cuò)誤的概率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏。
最后IT獵頭還建議如果要面試主管級(jí)的職位，那么之前你必須你應(yīng)該先做一些功課，必須對(duì)公司的發(fā)展有清楚的了解，因?yàn)橹鞴茉诠局袑儆谥袌?jiān)力量，必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。
拓展知識(shí)：人社部“兩個(gè)計(jì)劃”促進(jìn)大學(xué)生就業(yè) 轉(zhuǎn)化人才紅利
在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星表示，今年大學(xué)生畢業(yè)生增多，在需求又相對(duì)不足的情況下，就業(yè)壓力確實(shí)在增大。人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)和有關(guān)部門一起，為離校的畢業(yè)生提供職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。
信長(zhǎng)星指出，今年大學(xué)生就業(yè)的總體情況還是比較平穩(wěn)的。今年在畢業(yè)生人數(shù)在增多，達(dá)到749萬。從以往的數(shù)據(jù)分析，畢業(yè)生數(shù)2001年首次過100萬，2004年首次突破200萬，2005年首次突破300萬，2007年突破400萬，2008年突破500萬，2011年過了600萬，去年過了700萬，今年是749萬，所以就業(yè)壓力自然很大。
信長(zhǎng)星分析，畢業(yè)生人數(shù)的增多也是一件好事情。每年700多萬高校畢業(yè)生走向社會(huì)、走向經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)戰(zhàn)線，是最大的人才紅利資源。要推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，就是要靠他們這只有能力的隊(duì)伍。
信長(zhǎng)星說，現(xiàn)實(shí)中因?yàn)榻?jīng)濟(jì)畢竟在轉(zhuǎn)型，能夠提供的就業(yè)崗位相對(duì)不足，現(xiàn)實(shí)面臨著現(xiàn)實(shí)的困難。以前我用過一個(gè)詞，就是轉(zhuǎn)型過程中的煩惱。這個(gè)過程之間必然會(huì)面臨的問題，但是更要看到這么多人才資源，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供了人才的支撐和儲(chǔ)備。
信長(zhǎng)星認(rèn)為，要解決好大學(xué)生就業(yè)問題，根本上還在于發(fā)展，有賴于產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)由中低端向中高端邁進(jìn)，只有這樣才能創(chuàng)造更多能適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)愿望和就業(yè)需求、就業(yè)預(yù)期的中高端崗位。反過來，解決好了大學(xué)生就業(yè)問題，才能把人口紅利、人才紅利的潛力轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)，更好的促進(jìn)發(fā)展。
在談到促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的舉措時(shí)，信長(zhǎng)星表示，人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)和有關(guān)部門一起，繼續(xù)實(shí)施“兩個(gè)計(jì)劃”，一個(gè)是未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃的核心內(nèi)容就是把到畢業(yè)離校后，但還沒有就業(yè)的畢業(yè)生，都要納入就業(yè)服務(wù)體系，幫助他們盡快就業(yè)，或者暫時(shí)就不了業(yè)的，給他們提供職業(yè)培訓(xùn)或者就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)等。
第二個(gè)計(jì)劃就是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。有關(guān)部門利用工商、教育等有關(guān)的信息資源作了一個(gè)比對(duì)，去年，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在工商部門登記的是48萬，這比上一年增加12萬，增長(zhǎng)幅度是33%，下一步還要繼續(xù)加強(qiáng)這方面的工作。