頂尖的人才是搶手貨，不會(huì)一直原地等待，被其他公司捷足先登也不是不可能的。以下是小編為大家推薦的企業(yè)主動(dòng)出擊搶人才相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場(chǎng)淡季不淡，迎來(lái)了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn)，在湖南人才市場(chǎng)舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)中，新入職場(chǎng)的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。

　　“感覺(jué)現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生好像不愁找不到工作。”長(zhǎng)沙一家房產(chǎn)電商的招聘負(fù)責(zé)人向記者大吐苦水，“許多‘90后’想找又輕松、工資又高的工作，加上正值‘三伏天’，待在家里的求職者大有人在。”

　　“如今人力資源市場(chǎng)發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，從前我們坐在這里等人應(yīng)聘，現(xiàn)在得主動(dòng)推銷崗位。”通石達(dá)集團(tuán)的招聘主管陳先生說(shuō)，“新進(jìn)入才市的‘90后’們，一般都是獨(dú)生子女，他們的成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越，生活方式和思想觀念都有了很大的變化，所以求職一般并不是那么急切。”

　　記者了解到，造成企業(yè)招人難的原因，除了求職者心態(tài)變化之外， 工作經(jīng)驗(yàn)也成為一些放低心態(tài)求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的一道坎，這也導(dǎo)致了不少高校畢業(yè)生在招聘會(huì)上只是“走馬觀花”。

　　為了吸引求職者關(guān)注，一家房產(chǎn)電商的招聘負(fù)責(zé)人干脆在現(xiàn)場(chǎng)吆喝。記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“主動(dòng)出擊”的企業(yè)遠(yuǎn)不止一家。

　　長(zhǎng)沙龍胤節(jié)能有限公司是一家從事節(jié)能改造工程的建筑節(jié)能企業(yè)，近年來(lái)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，但卻遇到了一個(gè)“麻煩事”，就是從事銷售的業(yè)務(wù)員很難招。該公司營(yíng)銷總監(jiān)劉春告訴記者：“這個(gè)崗位恰恰是企業(yè)比較需要的人才，但是偏偏該崗位無(wú)論是在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，還是在人才網(wǎng)站上收到的簡(jiǎn)歷都寥寥無(wú)幾。”

　　湖南省人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)招工難與應(yīng)聘者求職難并存現(xiàn)象確實(shí)存在。用人單位還是應(yīng)盡量改善用工環(huán)境、提高勞動(dòng)報(bào)酬以留住人才。而求職者則應(yīng)提高素質(zhì)，改變以往就業(yè)觀念，選擇適合自己發(fā)展的崗位。