廣納英才，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強有力的人才支撐。以下是小編為大家推薦的月薪三萬難招高端電商人才 ，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
當(dāng)“最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，東莞電子商務(wù)行業(yè)卻處在“最難招工季”。連日來記者通過走訪了解到，在本次春季招聘活動中，盡管有企業(yè)開出3萬/月的高薪，電商高端人才依然難招。東莞市政協(xié)委員、廣東易事特董事長何思模建議，鑒于東莞長期以來的“電商人才荒”現(xiàn)象，企業(yè)要一邊在院校加大培養(yǎng)力度，實行“養(yǎng)狼計劃”，一邊從發(fā)達地區(qū)高薪“挖角”。
去年底，來自淘寶大學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，整個電商行業(yè)未來三年的人才缺口將達到445.7萬。而根據(jù)東莞電子商務(wù)協(xié)會的不完全統(tǒng)計，東莞電商人才的缺口有6萬到8萬人。然而，在近年的招工季上，電商人才缺口依然明顯。
據(jù)智通人才市場的統(tǒng)計，隨著東莞產(chǎn)業(yè)升級的步伐，本土一些傳統(tǒng)的制造行業(yè)也在不斷謀求新的轉(zhuǎn)型升級，開設(shè)線上營銷等業(yè)務(wù)，催生了一大批電商崗位。
昨日，記者走訪智通人才市場發(fā)現(xiàn)，服裝紡織、貿(mào)易物流、家具制造、食品快消品、電子制造等行業(yè)紛紛“觸電”，其中涉及的網(wǎng)站管理員、SEO優(yōu)化工程師、在線客服、網(wǎng)站設(shè)計師、java工程師等崗位需求量很大。
高端人才“有價無市”
由于業(yè)務(wù)新穎、人才稀缺，不少企業(yè)均表示“望而興嘆”，人才可遇不可求。東莞一家服裝貿(mào)易公司招聘負(fù)責(zé)人李先生說，技術(shù)含量中等以下的人才薪資水平一般，留不住年輕人，而技術(shù)含量高的人才通常都是“有價無市”。李先生說，東莞不少傳統(tǒng)企業(yè)在電商方面仍處于摸索階段，高端電商人才引進所需的人力成本相對不足，相關(guān)人才自然難招。
何思模說，目前電商行業(yè)頂級人才、總監(jiān)級別月薪可達3萬元，中等員工月薪過萬，而普通員工月薪在4000元到5000元不等，“雖然開出高薪，但東莞電商行業(yè)還是面臨招工難”。
從外地高價引進高端人才
“如果說傳統(tǒng)制造業(yè)，東莞肯定是人才高地。但如果是電商人才，就需要從浙江、上海等地引進。”東莞某獵頭公司負(fù)責(zé)人郭先生告訴記者，近年來對電商人才的需求非常旺盛，尤其去年有多家企業(yè)來獵頭公司尋找高端電商人才。企業(yè)的訴求是，通過獵頭公司，從江浙地區(qū)等電商人才比較聚集的地區(qū)高薪“挖角”。
郭先生說，大概從2011年開始，東莞企業(yè)對于電子商務(wù)人才表現(xiàn)出較大的需求，這主要是受金融危機的影響，許多依賴外部市場的傳統(tǒng)制造類企業(yè)，開始由外銷轉(zhuǎn)向內(nèi)銷，急于開拓國內(nèi)市場，而電子商務(wù)成為了一條可供嘗試的內(nèi)銷渠道。
然而，對電商人才的需求也一定程度上造成行業(yè)人才的浮躁與工資的虛高。郭先生舉例說，一個傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們幫企業(yè)從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。
東莞市政協(xié)委員、廣東盛世商潮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業(yè)薪酬待遇相比傳統(tǒng)行業(yè)的普工要高，最低層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優(yōu)化等高級電商人才，月薪均可過萬。
“盡管如此，依然招工不理想。”徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150余人，其中普通員工不到三成，但從年后招工到現(xiàn)在，只從上海、杭州等地引進了30余人的高端電商團隊。徐輝榮說，東莞地區(qū)找不到電商專業(yè)人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，“挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來”。
專家支招
校企合作或能破解人才難題
在電商企業(yè)普遍為人才發(fā)愁的同時，這一巨大需求尚未被東莞市相關(guān)部門察覺到。智通人才連鎖公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅認(rèn)為，東莞目前對于電子商務(wù)人才的總體需求量還是有限，但仍不足以和制造業(yè)企業(yè)的技工類職位相比。也正因此，智通人才連鎖目沒有設(shè)立常規(guī)性的電商培訓(xùn)項目。
業(yè)內(nèi)人士分析，相關(guān)部門和人才市場尚未獲取到電商人才真正的缺口數(shù)據(jù)，是因為許多電商人才的流動根本不會經(jīng)過人才市場。因為這個行業(yè)的人才善于使用互聯(lián)網(wǎng)資源，招聘和求職都多在淘工作、58同城等互聯(lián)網(wǎng)求職網(wǎng)站上進行。
“但事實上，這個已經(jīng)嚴(yán)重影響到東莞電商行業(yè)發(fā)展的問題需要包括政府在內(nèi)的多方努力才能得到緩解”。該業(yè)內(nèi)人士建議，東莞市應(yīng)該加強對電商人才的培育和吸引，這將能夠很好地服務(wù)整個電商行業(yè)。
何思模注意到，東莞電商行業(yè)整體發(fā)展不如深圳、杭州等地，因此為了彌補電商行業(yè)人才缺口，東莞電商行業(yè)人才“要價”甚至比深圳、杭州更高。何思模建議，電商行業(yè)領(lǐng)域人才缺口比較大，招工比較難。他說，為了避免用工荒，只能雙管齊下，一邊實施“養(yǎng)狼計劃”，將人才在學(xué)校繼續(xù)培養(yǎng)，一邊在電商行業(yè)發(fā)達地區(qū)高薪“挖角”。
與何思模觀點類似，許多業(yè)內(nèi)人士將解決人才緊缺的希望寄托在校企合作上。廣東省網(wǎng)商協(xié)會副秘書長齊憲威曾給東莞支招說，要想緩解當(dāng)前的電商人才荒問題，首先高校需要將學(xué)生送到電商企業(yè)深入了解。再者行業(yè)協(xié)會和培訓(xùn)機構(gòu)需要加強實戰(zhàn)人才的培養(yǎng)力度。