現(xiàn)了人才，就需要引進(jìn)，留住人才為我所用，如何請(qǐng)進(jìn)人才?以下是小編為大家推薦的擠走人才的不是競(jìng)爭(zhēng)是高居不下的房?jī)r(jià)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
人往高處走，水往低處流。在當(dāng)下中國(guó)，北京、上海、廣東等大城市或發(fā)達(dá)省份，無(wú)疑屬于高處，也因此吸引了各種人才。但隨著房?jī)r(jià)的不斷上漲，這些“高處”的高度開(kāi)始打了折扣，對(duì)人才的吸引力減少了，不僅引進(jìn)人才困難，甚至留住人才也難。
人才多與少關(guān)系到前述“高處”能否繼續(xù)“一覽眾山小”，因此，各地在人才住房方面都采取了相應(yīng)措施，以減少高房?jī)r(jià)帶來(lái)的負(fù)吸引力。比如廣東省住建廳就已草擬了《關(guān)于解決我省高層次人才住房問(wèn)題的政策意見(jiàn)》，明確了解決高層次人才住房問(wèn)題應(yīng)堅(jiān)持以貨幣補(bǔ)貼為主、實(shí)物配置為輔等原則，對(duì)高層次人才給予住房方面的一系列優(yōu)惠。
這些做法的初衷都是好的，措施也有可行的，而且有些地方的實(shí)施效果已初步顯現(xiàn)。但問(wèn)題仍然存在，在我看來(lái)主要有二。一是高層次人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這涉及到操作細(xì)則以及住房相關(guān)資源的分配問(wèn)題;二是高層次人才的空間配置，這涉及到區(qū)域平衡發(fā)展問(wèn)題。
首先看高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》的定義，人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。什么是高層次人才?文件中沒(méi)有明文規(guī)定，因此，有些地方自己列出了高層次人才的清單，比如廣東省根據(jù)《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》，確定了12大類高層次人才，其中既有界定清晰的高層次人才，比如院士入選者、長(zhǎng)江學(xué)者、杰出青年等，也有界定不怎么清晰的高層次人才，比如現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)高層次人才、高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才等。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)清晰的高層次人才，雖有“引進(jìn)后能否真正發(fā)揮作用”的問(wèn)題，但畢竟有標(biāo)準(zhǔn)，好操作。而對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)不怎么清晰的高層次人才，如何遴選確定，則是個(gè)問(wèn)題。深圳市在高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，曾將增加“用人單位綜合評(píng)價(jià)”在人才認(rèn)定中的重要作用，設(shè)為人才認(rèn)定前置標(biāo)準(zhǔn)。這確實(shí)必要，但也為暗箱操作和權(quán)力尋租留下了空間。因此，如何規(guī)范高層次人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和遴選程序，好鋼用在刀刃上，使住房?jī)?yōu)惠政策惠及真正的高層次人才，是必須認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。否則，既失公平，也無(wú)效率。
再來(lái)看高層次人才的空間配置。我國(guó)區(qū)域間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異明顯，大城市和東部沿海省份由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，吸引了較多的各類人才，比如從1997年到2009年，大專及以上受教育程度從業(yè)人員在東部地區(qū)的比例從47.4%上升到了54.7%.由于人力資本的集聚效應(yīng)，東部地區(qū)與中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距進(jìn)一步拉大。平衡區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)新時(shí)期的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，這當(dāng)然要求國(guó)家采取多方面的措施，其中人力資本特別是高層次人才在區(qū)域間的適當(dāng)配置是重要前提。
過(guò)去30多年，由于沿海地區(qū)改革發(fā)展較快，出現(xiàn)了“孔雀東南飛”的現(xiàn)象，西部地區(qū)很多高層次人才流向了東部地區(qū)。現(xiàn)在，以前的“高處”由于房?jī)r(jià)高而出現(xiàn)了高端人才引進(jìn)難，甚至留不住等現(xiàn)象，這對(duì)其他地區(qū)來(lái)講，也許是個(gè)福音，因?yàn)樵緵](méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的地方，由于房?jī)r(jià)比較低而成了高端人才的流向處。如果這種流向真能成規(guī)模且持續(xù)下去，從而使人才在空間上得到更均衡的配置，這對(duì)平衡地區(qū)發(fā)展應(yīng)該說(shuō)是有好處的。但這顯然并不符合原“高處”的利益，因此，他們會(huì)采取種種措施，包括住房方面的各種優(yōu)惠，來(lái)進(jìn)一步鞏固和提升本地區(qū)的吸引力。這會(huì)加大區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，對(duì)處于低洼的地區(qū)來(lái)說(shuō)，又可能是個(gè)不好的消息。地區(qū)之間的人才博弈，在未來(lái)仍將持續(xù)下去。
前述兩個(gè)問(wèn)題，分屬地區(qū)內(nèi)和地區(qū)間問(wèn)題，而且性質(zhì)不同。前者是關(guān)于如何使對(duì)高層次人才的住房?jī)?yōu)惠政策得到更加有效和公平的實(shí)施，以鞏固“高處”的地位;后者是關(guān)于高層次人才流動(dòng)是否會(huì)因?yàn)榉績(jī)r(jià)因素而發(fā)生變化，從而促進(jìn)區(qū)域間經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。但從國(guó)家層面上講，這兩個(gè)問(wèn)題又有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，那就是如何使房?jī)r(jià)問(wèn)題不過(guò)分影響高層次人才的涌現(xiàn)和配置。
高層次人才雖有標(biāo)準(zhǔn)，但已經(jīng)獲得各種“牌牌”的人才畢竟是少數(shù)，我國(guó)要建設(shè)成為創(chuàng)新型國(guó)家，需要更多的是暫時(shí)沒(méi)有“牌牌”的人才。而一個(gè)人能否成為人才，是很難事先設(shè)定的，人才特別是高層次人才的涌現(xiàn)，需要適宜的土壤和空氣。其中，不要為住房而過(guò)分操心是非常重要的一點(diǎn)。高房?jī)r(jià)無(wú)論對(duì)“高處”地區(qū)還是“低洼”地區(qū)的高層次隊(duì)伍建設(shè)都沒(méi)有好處，因此，為了使人才泉水般涌現(xiàn)，國(guó)家確實(shí)需要對(duì)房?jī)r(jià)的過(guò)度上漲采取必要措施。