企業(yè)的發(fā)展進步離不開人，人才戰(zhàn)略是關(guān)鍵，當(dāng)然人才需要進步也不能脫離企業(yè)，兩者是相輔相成的，那么我們通過下文了解與學(xué)習(xí)一些有關(guān)互金行業(yè)駛向“快車道” 是如何的?

　　近年來，在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的迅速擴張下，互聯(lián)網(wǎng)金融公司對人才的需求量和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不斷提升。也正因為其橫跨互聯(lián)網(wǎng)和金融兩個行業(yè)的特殊性，培養(yǎng)和管理這樣的復(fù)合型人才亦成為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵所在。尤其是今年國家對互金行業(yè)的高度重視，相應(yīng)的對互金的高級專業(yè)人才需求也越來越旺盛;另一方面隨著國家政策的引導(dǎo)，專業(yè)人才也逐漸傾向于選擇了互金企業(yè)進行發(fā)展，但整體互金企業(yè)的需求和專業(yè)人才供應(yīng)的匹配度還需要進一步的加強，需要社會、企業(yè)共同努力，來實現(xiàn)對專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

　　互金行業(yè)欲超車 人才資源匱乏

　　隨著互金的高速發(fā)展，行業(yè)在取得優(yōu)異成績的同時，各種運營、信用和法律風(fēng)險也漸漸暴露。而一切風(fēng)險的產(chǎn)生，歸根結(jié)底是專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量沒有跟上互金快速發(fā)展的節(jié)奏，專業(yè)人才缺口巨大。

　　善林金融相關(guān)負責(zé)人近日表示：據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019年互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)人員將達104萬人，2024年將達435萬人。未來5到10年內(nèi)，中國互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才缺口將達100萬以上。因此，在新興金融行業(yè)的發(fā)展駛向快車道的時期，企業(yè)想要在市場競爭中始終處于主動和領(lǐng)先的地位，首先需要關(guān)注的就是人才問題。

　　對此，善林金融認為：互金企業(yè)尤其要積極引進人才，加強人才建設(shè)。目前互金行業(yè)的專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，上到高層管理下到基層員工，都需要專業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗。這樣在資產(chǎn)端，可以更系統(tǒng)地加強風(fēng)控，在財富端也可以為客戶做專業(yè)的風(fēng)險分析，因此，加強入口、出口的人才建設(shè)是互金企業(yè)迫在眉睫要開展的工作。當(dāng)然，目前善林也在積極招賢納士，吸引更多的人才加入到團隊中來，共同將善林這個平臺發(fā)展的更好。

　　打造互金行業(yè)多能的“三專”人才

　　那么互金行業(yè)到底需要什么樣的人才?一句話來說，需要的是能同時理解兩個行業(yè)商業(yè)邏輯，并能實現(xiàn)兩者求同存異，和諧統(tǒng)一的人。善林補充說：其實，說到底，互金行業(yè)需要的人才大概就是專注、專業(yè)和專能。

　　所謂的專注就是指勤勞和苦干的精神。認真踏實的員工是企業(yè)發(fā)展的必要原動力之一。其實不管是互聯(lián)網(wǎng)金融還是其他的傳統(tǒng)行業(yè)，這樣的人才都是備受企業(yè)青睞的。尤其是互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，它是一個謹(jǐn)慎的行業(yè)，因為直接關(guān)系到客戶的每一分錢，所以對于員工的要求就更加精益求精，加強員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)是每個企業(yè)首當(dāng)其沖的任務(wù)。以善林金融為例，善林金融通過不定期組織員工培訓(xùn)和拓展活動，加強員工的個人綜合素質(zhì)以及培養(yǎng)員工的團結(jié)協(xié)助互助能力，在提高員工職業(yè)操守的同時，也為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。

　　而“專業(yè)”就是指跨界能力和專業(yè)技能。相比較金融專業(yè)的高學(xué)歷，卻往往比不過涉獵廣泛，對金融相關(guān)的各行各業(yè)都有所了解的跨界型人才，這類人才對于互聯(lián)網(wǎng)金融公司來說更為稀缺和重要。另一方面，在傳統(tǒng)金融與技術(shù)創(chuàng)新的跨界合作中，如何調(diào)和這兩類技術(shù)背景與文化背景迥異的人群，共同在一個愿景下打造出優(yōu)秀的產(chǎn)品，溝通能力顯得尤其重要，這也是專業(yè)技能中重要的一項。

　　最后說到的專能，就是專業(yè)的想象力能力和執(zhí)行能力。當(dāng)然重點強調(diào)的是能力�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融目前是一片藍海，并沒有可用以直接復(fù)制的現(xiàn)成模式，這就需要我們所有的從業(yè)者在合規(guī)安全的前提下，不斷創(chuàng)新，努力探索，在陌生的跨界縫隙中找到適合自己的生存和發(fā)展機會，并進行良好的實踐，這樣才能將所想所用進行結(jié)合。

　　然而，目前互金行業(yè)的現(xiàn)狀是一將難求，符合上述條件的人才更是寥寥無幾，而優(yōu)質(zhì)的人才不僅能降低平臺的經(jīng)營風(fēng)險，還是任何競爭對手都無法去模仿的核心競爭力。因此，互金行業(yè)人才的培養(yǎng)是國家、社會、企業(yè)多方需要努力加強的內(nèi)容。

　　破除行業(yè)瓶頸 三管齊下加強人才建設(shè)

　　當(dāng)然，目前國家高層也注意到了互金行業(yè)人才缺失這一現(xiàn)狀，于是便在多個高校開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)進行人才培養(yǎng)，以破除這一限制發(fā)展的瓶頸，畢竟行業(yè)發(fā)展對高端與復(fù)合型人才需求量較大。

　　從社會角度來講，可以增加一些金融相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)，加強相關(guān)人員的建設(shè)和培養(yǎng)，為企業(yè)后期的發(fā)展輸送人才。當(dāng)然也可以對目前的從業(yè)者進行更專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強整體從業(yè)者的綜合素質(zhì)，為行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

　　然后就是企業(yè)本身，企業(yè)也要積極加強內(nèi)部人員的管理和培訓(xùn)，以身作則，像善林金融一樣，發(fā)展企業(yè)首先從每一個合格的從業(yè)人員開始。

　　最后我們要清楚的認識到，人才的沉淀是一個漫長的過程，伴隨互金行業(yè)的發(fā)展，人才建設(shè)也將逐漸完善。在這方面，善林金融一直將合規(guī)穩(wěn)步發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的首要原則，深感行業(yè)發(fā)展迅速帶來的專業(yè)化、職業(yè)化的互聯(lián)網(wǎng)金融人才的緊缺，因此善林金融未來將努力與全國各大高校進行密切合作，來推動整個行業(yè)人才職業(yè)素質(zhì)的提升。當(dāng)然，把人才引進來只是第一步，我們還必須要用心培養(yǎng)人才，留住人才，只有這樣才能為平臺的創(chuàng)新發(fā)展提供強大的、持續(xù)的動力支持，使得互金行業(yè)迎來自身健康發(fā)展的機遇期和戰(zhàn)略期，最終迎來一個繁榮發(fā)展的黃金時代。