非上市公司股權的激勵

　　股權激勵工具有很多，不同企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特性與企業(yè)客觀情況選擇適合的激勵工具或激勵工具組合，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家收集的非上市公司股權的激勵，供大家參考。

　　隨著國內(nèi)產(chǎn)權交易體系的不斷完善，非上市公司施行股權激勵的外部條件更加成熟，越來越多的非上市公司準備推行股權激勵。股權激勵工具有很多，不同企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特性與企業(yè)客觀情況選擇適合的激勵工具或激勵工具組合。那么非上市公司股權激勵工具有哪些呢?非上市公司股權激勵的第一步便是股權激勵工具的選取，結合多年咨詢實踐經(jīng)驗，分析員為我們總結了非上市公司股權激勵的幾種工具，希望對您有所幫助。

　　在目前國內(nèi)外實施的股權激勵方案中，有一些適合非上市公司進行股權激勵。例如虛擬股票、賬面價值增值權、績效單位、股份期權等。華恒智信的專家顧問團隊為大家提供以下激勵工具，這些激勵既可以單獨使用，也可以組合使用，如何選擇工具以使方案達到最佳效果，需要根據(jù)公司的情況而定。

　　1、虛擬股票

　　虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。

　　激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。實行虛擬股票的公司每年聘請一次薪酬方面的咨詢專家，結合自己的經(jīng)營目標，選擇一定的標準(這一標準既可是銷售額的增長，也可是某種財務標準)對虛擬股票進行定價，目的是模擬市場，使虛擬股票的價值能夠反映公司的真實業(yè)績。

　　虛擬股票的發(fā)放雖不會影響公司的總資本和所有權結構，但公司會因此發(fā)生現(xiàn)金支出，有時可能面臨現(xiàn)金支出風險，因此一般會為虛擬股票計劃設立專門的基金。

　　2、賬面價值增值權

　　具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益。實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現(xiàn)金付出;但缺點是采用這種方式要求企業(yè)財務狀況較好，現(xiàn)金流量充足。

　　3.績效單位

　　公司預先設定某一個或數(shù)個合理的年度業(yè)績指標(如平均每股收益增長、資產(chǎn)收益率等)，并規(guī)定在一個較長的時間(績效期)內(nèi)，如果激勵對象經(jīng)過努力后實現(xiàn)了股東預定的.年度目標，那么績效期滿后，則根據(jù)該年度的凈利潤提取一定比例的激勵基金進行獎勵。這部分獎勵往往不是直接發(fā)給激勵對象的，而是轉(zhuǎn)化成風險抵押金。風險抵押金在一定年限后，經(jīng)過對激勵對象的行為和業(yè)績進行考核后可以獲準兌現(xiàn)。如果激勵對象未能通過年度考核，出現(xiàn)有損公司利益的行為或非正常離任，激勵對象將受到?jīng)]收風險抵押金的懲罰。在該計劃中，經(jīng)理人員的收入取決于他預先獲得的績效單位的價值和數(shù)量。

　　4、股份期權

　　股份期權是非上市公司運用股票期權激勵理論的一種模式。管理人員經(jīng)營業(yè)績考核和資格審查后可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股凈資產(chǎn)價格購買一定數(shù)量的公司股份。屆時如果每股凈資產(chǎn)已經(jīng)升值，則股份期權持有人獲得潛在的收益，反之以風險抵押金補入差價。激勵對象購買公司股份后在正常離開時由公司根據(jù)當時的評估價格回購。如果非正常離開，則所持股份由公司以購買價格和現(xiàn)時評估價格中較低的一種回購。

　　非上市公司的股權激勵工具主要有以上幾種，其收益來源是企業(yè)的利潤。每種股權激勵工具都是有優(yōu)缺點的，如何充分使用這些工具，無論是單獨使用還是取最佳組合，需要根據(jù)非上市公司的不同情況而定。在非上市公司股權激勵的方案中，首先就是選擇一套合適的股權激勵工具組合，可以是其中一種也可以是其中幾種的有效組合。

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