減薪和裁員往往一并而來(lái)，如果說(shuō)裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對(duì)比較容易操作。不過(guò)，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而，大多數(shù)人常常因?yàn)槿笔н@方面的知識(shí)和意識(shí)而放棄了可以sayno的權(quán)利，聽(tīng)?wèi){公司將自己的薪水“挖掉一個(gè)角”，等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。當(dāng)然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔(dān)心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無(wú)奈忍受。看來(lái)，白領(lǐng)們?cè)诿鎸?duì)“減薪”問(wèn)題上還真挺頭疼。不如來(lái)看看，那些已經(jīng)或者正在遭遇減薪的白領(lǐng)們，他們的經(jīng)歷和感受都是怎樣的？
一、偷天換日：工資悄悄少了600元
公司阿萊
前陣子我去提款時(shí)猛然發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資少了幾百元，回家想來(lái)想去，公司的人事和財(cái)務(wù)都沒(méi)換過(guò)人，應(yīng)該不會(huì)在這方面搞錯(cuò)。后來(lái)旁敲側(cè)擊跟幾個(gè)同事聊天，才發(fā)現(xiàn)大家的工資都少了，只是因?yàn)榉炔淮�，都沒(méi)有吱聲。
發(fā)覺(jué)這個(gè)問(wèn)題的普遍性后，有膽大的同事直接跑去詢問(wèn)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部給出的理由是：繳“四金”的基數(shù)有調(diào)整，現(xiàn)在養(yǎng)老金繳得多，工資理所當(dāng)然會(huì)減少。由于大家對(duì)這方面都不太懂，只聽(tīng)說(shuō)是“國(guó)家規(guī)定”，就暫時(shí)被搪塞過(guò)去了。后來(lái)還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽(tīng)到確切的原因。
原來(lái)，繳金基數(shù)改變是事實(shí)，不過(guò)那只有兩三百元的出入，老板也是利用調(diào)整繳金基數(shù)不失時(shí)機(jī)地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎(jiǎng)和飯貼。難怪我后來(lái)核對(duì)前后的工資單才發(fā)現(xiàn)，實(shí)際收入少了600多元。大家都覺(jué)得老板這樣趁機(jī)鉆空子很“不上路”，抱著“員工們可能發(fā)現(xiàn)不了”的僥幸心理，暗地里實(shí)行減薪。