為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起在全國施行，其中對帶薪年休假做出了具體的規(guī)定。然而，條例實(shí)施兩年來，仍舊有一些不法用人單位想方設(shè)法阻止勞動者帶薪休假，或者減少勞動者休帶薪年假的天數(shù)。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)調(diào)查顯示，六成以上受訪者未曾享受過帶薪年休假，四成的受訪者甚至未聽說過《職工帶薪年休假條例》。

    休年休假不能扣除獎(jiǎng)金

    案例：張可的工齡已達(dá)12年，根據(jù)規(guī)定他可休年休假10天。哪知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎(jiǎng)。張單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤可得獎(jiǎng)金5000元。結(jié)果張就差休假的10天沒達(dá)到滿勤天數(shù)，因而沒得到滿勤獎(jiǎng)。

    說法：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！币涝瓌趧硬堪l(fā)布的《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，滿勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資。單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。

    寒暑假與年休假如何折算有講究

    案例：齊齊是一名教師，按規(guī)定享有寒暑假待遇，可今年暑假期間，有關(guān)部門先是組織他們學(xué)習(xí)，后是組織他們，占用了他們大部分暑假休假天數(shù)。單位卻說他們有寒暑假不能享受年休假。

    說法：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假；而人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。據(jù)此，寒暑假休假天數(shù)如果多于帶薪年休假的天數(shù)，不能享受帶薪年休假。如果少于其年休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足。

    停工付酬天數(shù)少于年休假應(yīng)補(bǔ)足

    案例：周玲是一保潔服務(wù)公司的派遣工。前些日子，因無單位用工，她們休息了幾天。根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，休班期間，單位支付了一定的休班工資。到年底時(shí)，她們要休帶薪年休假，單位領(lǐng)導(dǎo)說，停工付酬天數(shù)不論多少一概不能享受帶薪休假。

    說法：根據(jù)勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。