6月12日，由英才網(wǎng)聯(lián)旗下的英才網(wǎng)舉辦的題為“勞動(dòng)常見人事管理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛舉證技巧操作實(shí)務(wù)”的HR沙龍活動(dòng)成功舉行。本次沙龍由經(jīng)驗(yàn)豐富的上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。
誰(shuí)來(lái)舉證合適？
如果個(gè)人與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛訴訟，將由誰(shuí)承擔(dān)舉證的責(zé)任？
此問一出立刻就有參會(huì)的HR回答：“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
“但是，這并不是說(shuō)用人單位的舉證責(zé)任范圍并非用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任。”閻律師點(diǎn)頭道。此言一出，每個(gè)HR的腦子里都出現(xiàn)了一個(gè)大大的問號(hào)。
閻律師舉了一個(gè)例子來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，案件是一家公司與員工就拖欠工資引起的爭(zhēng)議，案件中的核心問題是關(guān)于未發(fā)工資的舉證問題，雙方均認(rèn)為舉證責(zé)任在對(duì)方。
某先生（本案的申訴人）于2007年3月被某醫(yī)藥公司（本案的被申訴人）聘請(qǐng)為其企業(yè)的總經(jīng)理，雙方簽有《聘用合同》�！镀赣煤贤分屑s定：席先生月薪為稅后50000元，其中60%當(dāng)月發(fā)放，其余40%經(jīng)后半年一發(fā)放。醫(yī)藥銷售公司每月15日發(fā)放席先生上月工資。2007年8月份后席先生沒有再來(lái)公司上班，且雙方均沒有相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的書面證明。
雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是自2007年8月份之后席先生是否提供勞動(dòng)，公司是否應(yīng)該繼續(xù)支付其工資。席先生認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；公司認(rèn)為，申訴人要求被訴人支付工資，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提是申訴人提供了有償勞動(dòng)，申訴人要求被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，其就有義務(wù)證明其已經(jīng)向被訴人提供了有償勞動(dòng)。
仲裁委認(rèn)定席先生要求工資，應(yīng)當(dāng)負(fù)有證明自己已經(jīng)提供勞動(dòng)的責(zé)任，因此最終裁決駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。隨后席先生又提起訴訟，庭審過(guò)程中，法官認(rèn)定，原告主張2007年8月之后被告拖欠工資，前提是原告此期間提供了正常勞動(dòng)，因此對(duì)于原告要求工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明自己提供了正常的勞動(dòng)。此案目前正在進(jìn)一步審理過(guò)程中。
由此可見，除用人單位須承擔(dān)舉證責(zé)任之外，當(dāng)事人本人也需承擔(dān)舉證責(zé)任。
閻律師介紹，在《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則—舉證原則》第十七條中明文規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！�
第十九條則更加明確的指出——承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
用人單位舉證責(zé)任詳解
那么，哪些證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證呢？閻律師在沙龍上面進(jìn)行了詳細(xì)的講解：
1、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。