上，薪水永遠(yuǎn)是個敏感的話題。近日一項“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計創(chuàng)近4年來最低值。
有些企業(yè)會“明示”漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時間，并按照規(guī)定按時加薪，但調(diào)查顯示：有過半企業(yè)沒有固定的調(diào)薪政策，而是隨市場變化調(diào)整。你今年的薪水是上升還是下降了？漲也好降也罷，緣由何在？
共克時艱減薪兩成
強(qiáng)尼（總監(jiān)）
進(jìn)公司前就跟老板談好，第一年月薪1萬元，每年加薪10%.之后兩年，老板確實照章辦事，我的月薪累計加了2000多元。但他的承諾終于不能持久，春節(jié)前發(fā)年終獎的時候，老板用沉重的語氣，低沉著嗓音通知我：“金融危機(jī)了，對不起，今年不能加薪了，而且，所有總監(jiān)和中層經(jīng)理都要減薪20%.”
雖然早就因為聽說了不少朋友的遭遇，對減薪有了一點心理準(zhǔn)備，不過，心里還是非常失望�？晌C(jī)當(dāng)前，能保住工作就不錯了，再難過，也只能打落門牙往肚里咽，表面文章還得做足：“老板，這種時候，我們當(dāng)然要和公司共克時艱！您不說，我還正打算主動提出來減薪呢！”
不知道老板是否相信我的口是心非，不過，成人的職場嘛，大家要的無非就是面子上都能過得去，只要游戲可以繼續(xù)進(jìn)行下去，又何必撕破臉戳穿對方的場面話呢？說不定，老板也暗暗欣賞我能“接翎子”，并祈禱接下來的每場談話都能這么輕松過關(guān)呢。
按說，我的收入不增反減，無疑違反了合同條款。可是咱員工本來就處于弱勢地位，合同上也不會注明公司一旦違約該如何處罰，我們有什么本和老板斤斤計較？
更何況，金融危機(jī)就像個大筐，什么菜都能扔進(jìn)去。
就說我手里的一套式公寓吧，交房后一直返租給開發(fā)商統(tǒng)一經(jīng)營，年回報8%，最近卻接到通知稱，因為危機(jī)的關(guān)系，今年只能支付2%回報，這明顯屬于違約，可是卻投訴無門，因為“金融危機(jī)了，有2%回報蠻好啦，很多銀行理財產(chǎn)品不是連本金都虧掉了”！而另外一套出租給臺灣房客的房子，也不斷被對方以金融危機(jī)生意難做、應(yīng)收賬款遲遲不到為由，連著四五個月拖房租，我還不都無可奈何地接受了。好在咱還有其他辦法：不能開源，就從自己做起，老老實實地節(jié)流吧。
下班后打電話向朋友發(fā)牢騷，大家果然異口同聲，都說我應(yīng)該夾緊尾巴，安心領(lǐng)著那80%的薪水，繼續(xù)付出百分之一百的努力，期待明天更美好！畢竟，減掉20%要比丟掉工作好很多，要知道，最近很多企業(yè)都在調(diào)整，人力資源市場上，“總監(jiān)”正多得滿天飛呢。
老板只有“七個栗子”
徐瑞娥（雜志編輯）
常常羨慕那些隨著工齡漲工資的公司，然而“采訪”了身在其中的一些熟人，他們卻并不覺得這有多好。
“漲工資也讓人焦慮啊。比如我，在公司干了6年，還沒有提拔到中層，可是我的工資已經(jīng)比同崗位的新人高許多。大家做一樣的事情，老板在我身上花的成本比別人高，我生怕他會覺得不值。