有關(guān)女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的“三期”管理一直都是HR工作的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。針對“三期”內(nèi)女職工勞動(dòng)合同簽訂等問題，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)主辦了題為“女職工‘三期’管理、權(quán)益保護(hù)及爭議處理實(shí)務(wù)”的主題沙龍。

    本次沙龍由經(jīng)驗(yàn)豐富的閻付克律師主講，在沙龍上閻律師針對以上內(nèi)容及應(yīng)對策略進(jìn)行了詳細(xì)講解。

    在沙龍現(xiàn)場，閻律師用案例來生動(dòng)講解相關(guān)的法律條文，并采用互動(dòng)的方式和參會(huì)的HR們進(jìn)行交流。

    在講解關(guān)于女職工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期的問題該如何處理時(shí)，閻律師先列出了相關(guān)的法律條文：勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

    閻律師例舉了具體的案例來對此條文進(jìn)行相關(guān)講解：

    南女士于2003年12月與某外資企業(yè)簽訂了四年的勞動(dòng)合同，月工資3000元，約定到期后再續(xù)訂合同。2007年10月南女士開始休產(chǎn)假，2008年3月1日產(chǎn)假結(jié)束回公司，公司安排其在原崗位工程部上班，但是沒有與其訂立勞動(dòng)合同。

    兩個(gè)月后公司進(jìn)行人事調(diào)整，南女士被安排到生產(chǎn)部工作，南女士由于孩子小拒絕調(diào)換崗位，該外資企業(yè)便以合同已經(jīng)期滿通知南女士退工，南女士申請仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，仲裁裁決企業(yè)支付4個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并增加支付一個(gè)月工資。