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一些國(guó)企薪酬管理為何失控?

發(fā)布時(shí)間:2017-03-04編輯:小田

       對(duì)于一個(gè)真正意義上的企業(yè)而言,薪酬管理即便算不上強(qiáng)項(xiàng),也絕不至于失控,更不至于因?yàn)樾匠旯芾砩系氖Э,而?dǎo)致企業(yè)的虧損。原因很簡(jiǎn)單,薪酬作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本之一,其高低多寡不是由單個(gè)企業(yè)自家內(nèi)定的,而是由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定的。

  存在于某些國(guó)有企業(yè)薪酬分配中的種種怪現(xiàn)狀,不由得不讓人心中起疑:在正常企業(yè)中很易于達(dá)到的薪酬平衡點(diǎn),并被普遍遵從的分配規(guī)則,怎么到了咱們的某些國(guó)有企業(yè)這里,卻成了難解之題,以至于隨意定高薪酬、亂發(fā)獎(jiǎng)金、肆意揮霍成為常態(tài),甚至能干出肢解、蠶食企業(yè)利潤(rùn)這類(lèi)自戕肌體的蠢事來(lái)呢?

  要理清這一問(wèn)題,還需得從國(guó)有企業(yè)的機(jī)制入手。企業(yè)薪酬若要達(dá)致合理與公平,一個(gè)必要的前提是要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這塊平衡木。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提下,同樣的工種,因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)供需的調(diào)節(jié),水平近似的員工,在不同的企業(yè)工作,可能會(huì)有一定的薪資差異,但是絕不可能有天壤之別。而部分國(guó)有企業(yè)之所以能夠給其員工開(kāi)出近乎社會(huì)平均薪資10倍的薪水,當(dāng)然與其所處的壟斷地位分不開(kāi)。企業(yè)壟斷地位,使得產(chǎn)品定價(jià)不再由市場(chǎng)說(shuō)了算,而是成了名副其實(shí)的賣(mài)方市場(chǎng),賣(mài)方說(shuō)多少就多少,甚至連何時(shí)漲價(jià),漲多少,也完全是壟斷企業(yè)一口說(shuō)了算。如此機(jī)制下,國(guó)有壟斷企業(yè)的利潤(rùn)怎能不驚人,而這也正是這些國(guó)有企業(yè)職工,能夠獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出社會(huì)平均薪資的前提所在。

  不過(guò),僅僅因?yàn)閴艛嗟匚唬瑑H僅因?yàn)楦哳~利潤(rùn),還不足以解釋存在于部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的薪資亂象。按照道理,既然是國(guó)有企業(yè),既然國(guó)有企業(yè)的投資來(lái)自國(guó)家所代表的全民,那么國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn),當(dāng)然也應(yīng)上繳國(guó)家,在全民之間再分配才對(duì)。至于國(guó)有企業(yè)的薪酬,也完全不應(yīng)由國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人說(shuō)了算。國(guó)有企業(yè)員工說(shuō)白了與民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)一樣屬于雇員,只不過(guò)其雇主為國(guó)家所代表的全民罷了。雇員當(dāng)然有協(xié)議薪資的權(quán)利,但是卻不能不經(jīng)雇主的同意,自定薪資。而存在于國(guó)有企業(yè)的薪酬亂象,卻正緣于真正出資人,即雇主的缺位。如果一家企業(yè)的薪酬管理,完全由雇員自己說(shuō)了算,如此薪酬管理,如果不陷于無(wú)序和失控的狀態(tài),倒是有些奇怪了。

  既然是企業(yè),就理應(yīng)以市場(chǎng)為基準(zhǔn),在這方面,國(guó)有企業(yè)也毫無(wú)道理享受特權(quán)。至于一些關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈而必須壟斷的行業(yè),其企業(yè)利潤(rùn)也應(yīng)先行上繳國(guó)家,并由代表全民的國(guó)家來(lái)決定其員工的薪酬才對(duì)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,如果真正的出資人遲遲不能到位,如果薪酬分配由著國(guó)有企業(yè)自作主張,那么國(guó)企薪酬管理失控的“惡果”,就沒(méi)有理由不繼續(xù)生長(zhǎng)。

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