在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將重心放在努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗上。因為，競爭力才是硬道理。

     博士甘做職場“小弟”

　 小蘇，計算機博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務(wù)小弟。

　　當(dāng)初，小蘇找工作抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業(yè)有一個機會了解你，知道你有真才實學(xué)才行。”

　　一語驚醒夢中人，之后小蘇調(diào)整好了心態(tài)，他只拿出本科的文憑，結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了。剛開始，只讓他做一些簡單的電腦操作，及辦公室雜事，對此，小蘇沒有任何怨言，干得很認真，每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

　　半年后，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，于是，決定重金聘用他，讓他負責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運作。

       分析

　　“對于求職者來說，要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態(tài)和要求是正確的。”廣西錦繡前程人力資源有限公司就業(yè)指導(dǎo)專家姚軍認為，無論具有什么樣的學(xué)歷，對企業(yè)來說，都是個不具備經(jīng)驗值的新人，所以進入一家新公司，要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。

    從男保姆到業(yè)務(wù)主管

　小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務(wù)主管，5年前，他曾經(jīng)是個“男保姆”，幫助別人修理過電器，還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者，當(dāng)初在大學(xué)里，學(xué)的是技術(shù)專業(yè)，由于就業(yè)形勢不太好，便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)。當(dāng)時恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顧家人的反對，就前去應(yīng)聘。雖然身為大學(xué)生，可他時刻對自己說：“我在這個保姆崗位上，我就是個保姆，我就應(yīng)該干好本職工作。”所以，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶服務(wù)。

　　從家政公司出來后，他又到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。有時候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡，跟一般公司的銷售員差不多。小胡說，這些工作經(jīng)歷讓他學(xué)會了很多東西，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名，銀行破格提拔他擔(dān)任業(yè)務(wù)部的主管。

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