“填寫薪資”的先決條件是必須“懂行”，“許多企業(yè)進(jìn)行招聘前，其實(shí)已經(jīng)對目標(biāo)崗位的成本、薪資等進(jìn)行了初步的設(shè)定和估算，所以，如果應(yīng)聘者要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出或低于預(yù)定水準(zhǔn)，反倒暴露了其‘不懂行’的本質(zhì)，應(yīng)聘者是否具備目標(biāo)職位所需的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，也將遭到HR的質(zhì)疑。”

　　近日，某就業(yè)數(shù)據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：84.7%的大學(xué)生求職不填薪酬。這個(gè)數(shù)據(jù)似乎意味著，“不填薪酬”已經(jīng)成為了一條普遍認(rèn)可的求職定律。一些經(jīng)驗(yàn)豐富的“職場老鳥”也習(xí)慣性地在應(yīng)聘表的“薪酬”一欄上留白。
　　然而，也有不少HR專家及業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，越早表明“期望薪酬”，反倒越有利于用人單位及應(yīng)聘者的雙向選擇。正反雙方各執(zhí)一詞“期望薪酬”究竟當(dāng)填不當(dāng)填?在當(dāng)今求職形勢下，封口不談“薪酬”是否真的能增加求職競爭力?而若要大膽“開價(jià)”，薪酬填寫則應(yīng)當(dāng)注意哪些原則或技巧?

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“填寫薪資”的先決條件是必須“懂行”，“許多企業(yè)進(jìn)行招聘前，其實(shí)已經(jīng)對目標(biāo)崗位的成本、薪資等進(jìn)行了初步的設(shè)定和估算，所以，如果應(yīng)聘者要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出或低于預(yù)定水準(zhǔn)，反倒暴露了其‘不懂行’的本質(zhì)，應(yīng)聘者是否具備目標(biāo)職位所需的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，也將遭到HR的質(zhì)疑。”

　　面對“可填可不填”的選擇題，應(yīng)聘者還可以用“不填”的保底方法搪塞過去，若是面試官當(dāng)面詢問，或者“薪酬填寫”本身就是面試測評環(huán)節(jié)，求職者又當(dāng)如何應(yīng)對?專家道出了幾個(gè)填寫薪酬的實(shí)用技巧：“首先，要善用‘區(qū)間數(shù)’，比如3000~5000元，這樣可以把薪酬要求含糊化;第二，善用‘附加值’，比如直接在薪酬欄上寫‘我尊重公司薪酬體系，我的薪酬視企業(yè)文化狀況而定’，這樣會(huì)使面試官感覺你不是‘金錢至上主義’者，精神價(jià)值和人文價(jià)值的強(qiáng)調(diào)也會(huì)有所加分。”