在福利制度比較完善和健全的西方國家，二戰(zhàn)后普遍用法律形式規(guī)定下了帶薪休年假制度，不論哪一類機(jī)構(gòu)雇員都能享受每年10至30天的帶薪年假。而我國，在過去幾年里也相繼推行了雙休日、黃金周。延長勞動者休閑時間、用法律形式來保障公民的休息權(quán)益早就成為世界趨勢，也是社會文明程度不斷提高的標(biāo)志。所以，國人普遍享受帶薪休年假，應(yīng)該已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了。

信息時報報道，帶薪年假制度的廣泛實施，無疑是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會發(fā)展的必然趨勢。但在我國《勞動法》尚待進(jìn)一步完善的情況下，大部分人要實現(xiàn)休年假“全家人一起去旅游度假”的夢想，仍需待以時日。

法律需要細(xì)化

廣州勞動和社會保障部門有關(guān)人士告訴記者，廣州市勞動部門1997年就已開始實施帶薪休年假制度。目前，大部分國有企業(yè)、合資和外資企業(yè)落實該項制度時“都沒什么問題”，但“在那些中小民營企業(yè)實行起來卻很困難”。

據(jù)了解，這種情況主要是因我國現(xiàn)行勞動法規(guī)“沒有充分細(xì)化帶薪休假制度的規(guī)定，未對私營、外資企業(yè)做出具體規(guī)定”等原因所致。我國《憲法》、《勞動法》都明確規(guī)定了勞動者享有該項權(quán)利，例如，國家事業(yè)單位和公務(wù)員帶薪休假的制度早已實行，工作人員有10年、20年和20年以上工齡的可分別休息7天、10天和15天。但具體到各單位則可以根據(jù)實際工作進(jìn)行調(diào)整，并非硬性規(guī)定。

目前多數(shù)國企、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位都較為規(guī)范地實施了年假制度，某些高校甚至還實行“帶薪學(xué)術(shù)休假制度”，部分外資企業(yè)也能夠按國際慣例實施休假制度。但在企業(yè)工作的職工休假則很難保證。在絕大多數(shù)民營企業(yè)、規(guī)模較小的外資企業(yè)里，帶薪休假常常變成了公司的獎懲內(nèi)容，實施起來隨意性非常大，員工根本就無法享受到法律所規(guī)定的帶薪年假。

翹首盼休假

采訪中記者了解到，我國今后將逐步全面推行帶薪假期制度，適當(dāng)延長帶薪休假時間。屆時，我國工薪階層每年平均將可享受兩周時間的帶薪假期。但相關(guān)的具體法規(guī)和實施辦法目前尚未出臺。

據(jù)統(tǒng)計，目前我國法定假期已達(dá)114天。如果帶薪休年假制度得到全面實施，城市職工可供休閑的節(jié)假日將增加至120多天。這不僅將使人們可把每年1/3的時間用于休閑，更意味勞動者每年可享受一段長達(dá)15天左右的連續(xù)假期。“如果帶薪年假制度成為強制性的法律規(guī)定，那么回家探親、同家人一起外出旅游就方便了！”一位8年來從未享受過年假的私企員工對此充滿了期待。

“我國何時全面推行年假制度，現(xiàn)在還不能確定。”有關(guān)人士告訴記者。但他樂觀地認(rèn)為，過去幾年里我國相繼地全面推行了雙休日、黃金周，而延長勞動者休假時間、用法律形式來保障公民的休息權(quán)益早就成為世界范圍的發(fā)展趨勢，也是社會文明程度不斷提高的標(biāo)志。所以，人們普遍享受帶薪休年假，應(yīng)該已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了。