■贊成者：月薪是機(jī)密
　　■反對(duì)者：沒有安全感

　　“編輯記者，月薪面議”、“營運(yùn)經(jīng)理，月薪面議”、“部門主任，月薪面議”，上周筆者在軍事博物館和國際展覽中心的兩場大型招聘會(huì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，許多招聘公司對(duì)月薪都含而不露地打出面議的招牌。瀏覽招聘報(bào)紙，粗粗算來在上百家招聘單位中卻只有不到20家對(duì)工資“明碼標(biāo)價(jià)”，在對(duì)企業(yè)形象、崗位要求濃墨重彩地描繪了一番后，對(duì)求職者最關(guān)心的月薪問題卻以“面議”兩字一帶而過。記者在人才網(wǎng)站鍵入“月薪面議”的條件后，一下就出現(xiàn)了幾千家符合條件的招聘單位，看來面議已經(jīng)流行于人才招聘的各個(gè)途徑。而當(dāng)“面議”越來越流行之時(shí)，其中究竟有無“貓膩”，是否有利求職，便成為了求職者關(guān)心的熱門問題。

　　■求職者希望“明碼標(biāo)價(jià)”

　　在采訪中筆者了解到，所謂“月薪面議”就是在招聘會(huì)現(xiàn)場，雙方并不對(duì)薪水問題進(jìn)行談判，而是在求職者到公司進(jìn)行第二次面試或公司決定聘用求職者后再對(duì)薪金進(jìn)行商討，根據(jù)求職者的能力和工作經(jīng)驗(yàn)雙方再“討價(jià)還價(jià)”。

　　“自身的價(jià)值究竟幾何”本來是求職者最關(guān)心的問題，但用人單位卻偏偏“一帶而過”，在招聘會(huì)現(xiàn)場，一位姓李的求職者告訴筆者“月薪面議”太過模糊，讓人心存疑慮，不能給人穩(wěn)定感，對(duì)這些未標(biāo)明月薪進(jìn)行招聘的公司感覺“心里沒譜沒有安全感”，何況不知道自己“身價(jià)”幾何，就盲目地進(jìn)行面試，如果最后月薪談不攏豈不是白忙活一場，不如明碼標(biāo)價(jià)的好。

　　對(duì)于自己的收入，大多數(shù)求職者還是希望能夠一目了然，他們認(rèn)為從薪水的高低也能對(duì)公司和這項(xiàng)工作的層次和要求有一個(gè)間接的認(rèn)識(shí)，何況招聘本來就是一個(gè)雙選的過程，公司月薪面議無疑使招聘者在明公司在暗，使自己在面試談判中處于不利地位。對(duì)于一些打出“面議”的公司，求職者表示自己也會(huì)多加幾分留意，或是干脆望而卻步。

　　贊成面議的求職者也不在少數(shù)，研究生學(xué)歷的張小姐認(rèn)為，在工作中每個(gè)人能力水平不同，所獲得的薪酬自然也就應(yīng)該不同，如果一概而論則有些武斷，她自信可以在面試中充分展示才能，“打動(dòng)”用人單位，豐厚的薪水也就不在話下了。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)“面議”的擁護(hù)者大多是學(xué)歷層次較高或有一定工作經(jīng)驗(yàn)手中甚至是“帶著客戶名單跳槽”的有一定業(yè)源關(guān)系的求職者，他們認(rèn)為自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)或業(yè)源關(guān)系是自抬身價(jià)的王牌，所以青睞用商談的方法確定月薪，同時(shí)表示即使公司標(biāo)明薪水，如果未到達(dá)自己滿意的水平，也是要抬抬價(jià)的。