人事經(jīng)理

薪水揭秘：企業(yè)不同，人事經(jīng)理的薪水也大不相同，在外企人事經(jīng)理的薪水會(huì)比較高，年薪會(huì)達(dá)到10萬(wàn)-30萬(wàn)元不等，而在一般的國(guó)企，人事經(jīng)理的年薪可能只有6萬(wàn)到8萬(wàn)左右。有些人想拿高薪，一般都是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)，也有些是主動(dòng)和老板談判，要求加薪。

袁一民(某外企人事經(jīng)理，參加工作12年)：大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，我的月薪才300元左右，到現(xiàn)在已有十多年了，也從當(dāng)初一般的人事助理發(fā)展到現(xiàn)在的人事經(jīng)理，薪水也有了大幅度的提升。我覺(jué)得做人事經(jīng)理還是比較有成就感的。它不僅要求對(duì)政策性的東西要把握好，對(duì)上對(duì)下也都要很好地溝通，并要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)制訂優(yōu)良的人事激勵(lì)措施。這就要自己懂心理學(xué)，善于構(gòu)建人力資源框架，要了解員工，充分發(fā)揮他們工作的積極性。對(duì)于優(yōu)秀人才，不僅要把他們招進(jìn)來(lái)，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業(yè)生涯、發(fā)展空間上面多花力氣。