一、國(guó)家建立最低工資保障制度，是為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化。用法制化的工資分配制度來(lái)保證勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序的運(yùn)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的手段，也是作為國(guó)家加入WTO與國(guó)際勞工組織工資制度接軌的基礎(chǔ)之一。中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)都應(yīng)實(shí)行最低工資保障制度。
　　
　　二、任何工資分配形式，都要執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定。隨著我國(guó)工資制度改革的不斷深化，工資分配的形式也多樣化，有"月工資、計(jì)件工資、提成工資；周、日、小時(shí)工資"等分配形式。用人單位不論執(zhí)行何種工資分配形式，都要符合國(guó)家最低工資保障制度的規(guī)定。勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》第八、十九條規(guī)定："最低工資一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的，企業(yè)必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。"例如：服裝加工類的企業(yè)，基本上都是執(zhí)行計(jì)件工資的分配形式，其工資折算應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在8小時(shí)以內(nèi)職工平均生產(chǎn)服裝的件數(shù)進(jìn)行折算(即為基本定額的單價(jià)工資)，在完成計(jì)件基本定額任務(wù)后，由用人單位安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》，即：在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工休息日工作的而不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%工資。有的用人單位安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工休假日和法定休假日加班的，工資支付還是按法定工作日8小時(shí)計(jì)件的基本定額單價(jià)支付職工的工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)按其上述規(guī)定折算支付職工的工資。再例如：執(zhí)行提成工資的用人單位，其職工工資分配應(yīng)先為職工確定基礎(chǔ)工資，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)超額完成的比例再實(shí)行提成工資。
　　
　　三、受最低工資制保障的前提：職工要提供正常的勞動(dòng)。勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定："本規(guī)定所稱'最低工資'是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。"第20條規(guī)定："勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資制度標(biāo)準(zhǔn)。"也就是說(shuō)，企業(yè)無(wú)論執(zhí)行何種工資制，職工享受最低工資制保障的前提是在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提供正常勞動(dòng)。即：職工在法定的時(shí)間內(nèi)要完成既定的工作量，同時(shí)工作質(zhì)量(或)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，也要達(dá)到規(guī)定的要求。有些用人單位在職工見(jiàn)習(xí)、試用期內(nèi)支付職工低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也是違反《企業(yè)最低工資規(guī)定》的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。