薪酬的構(gòu)成職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。薪酬主要由以下五個部分構(gòu)成：

（1）基本工資：是勞動報酬的主體，主要是根據(jù)職工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責(zé)任大小等因素而確定并支付給職工的穩(wěn)定性報酬，是按勞分配原則的重要體現(xiàn)。

（2）獎金：是一種補充性的薪酬形式，是企業(yè)對職工超額勞動或者增收節(jié)支給與的一種報酬，旨在鼓勵職工提高工作效率或工作業(yè)績，著眼于正常勞動之外的超額勞動。

（3）津貼、補貼：主要是指為了補償職工特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因而支付給職工的基本工資以外的報酬，例如，為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

（4）保險：保險屬于福利的一種，它是對職工長遠(yuǎn)利益的保證或者突發(fā)事件的預(yù)防。

（5）自愿性福利：是指除法定保險以外的福利，如法定假日，企業(yè)為職工提供的帶薪休假、培訓(xùn)、免費的早餐午餐等。