第一章總則
　　
　　第一條本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡稱湖北金環(huán)）企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。
　　
　　第二條本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效，實現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵人才的目的，進而體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
　　
　　第三條本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強調(diào)薪酬的競爭性。
　　
　　第二章適用范圍
　　
　　第四條本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的湖北金環(huán)所有正式在崗員工(不含臨時工和退休、退養(yǎng)、待崗人員)，主要包括：
　　
　�。ㄒ唬┕芾硐盗校簭氖滦姓�、管理工作，并擁有一定管理職位的員工；
　　
　�。ǘ�）專業(yè)系列：從事財務(wù)審計、技術(shù)改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的員工；
　　
　�。ㄈ�）生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人，根據(jù)工作性質(zhì)的不同又可以分為計件生產(chǎn)操作工人和非計件生產(chǎn)操作工人；
　　
　�。ㄋ模┣趧�(wù)系列：司機、保安、清潔工等后勤人員；
　　
　�。ㄎ澹╀N售系列：領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。
　　
　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)
　　
　　第五條根據(jù)工作性質(zhì)的不同，湖北金環(huán)適用以下三種薪酬制度：
　　
　　（一）計時工資制：根據(jù)工作時間計算工資，適用于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、勤務(wù)人員、非計件生產(chǎn)操作人員；
　　
　�。ǘ�）計件工資制：根據(jù)所生產(chǎn)的合格品數(shù)量計算工資，適用于能進行計件的生產(chǎn)操作人員；
　　
　�。ㄈ�）效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計算工資，適用于銷售人員。
　　
　　第六條為有效激勵員工的工作積極性和主動性，對于能夠進行計件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實行計件工資制。
　　
　　第七條在計時、計件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構(gòu)成：
　　
　　（一）基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資；
　　
　　（二）績效薪酬部分：包括月度獎、季度獎、年度獎等獎勵部分；
　　
　�。ㄈ�）附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等；
　　
　�。ㄋ模┍ｋU福利部分：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險