薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈，所以對(duì)于薪酬管理，更需要有一套全面的管理制度，下面應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)就為大家整理的公司薪資制度范本，僅供參考。

　　第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關(guān)事項(xiàng)。
　　
　　第二條工資體系
　　
　　第三條工資支付方式
　　
　　員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。
　　
　　第四條工資的結(jié)算日
　　
　　1．基準(zhǔn)內(nèi)薪金計(jì)算期間以月底為結(jié)算日；
　　
　　2．基準(zhǔn)外薪金計(jì)算期間以上月月底為結(jié)算日。
　　
　　第五條工資支付日
　　
　　薪金給付原則上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日時(shí)，則提早于前一天支付。
　　
　　如有下列情形的，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請(qǐng)?zhí)厥庵Ц叮?br /> 　　
　　1．本人或撫養(yǎng)人去世時(shí)；
　　
　　2．本人退職或被解雇時(shí)；
　　
　　3．本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時(shí)；
　　
　　4．本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時(shí)；
　　
　　5．其他經(jīng)人事部認(rèn)可的事由。
　　
　　第六條工資的扣除
　　
　　除法令規(guī)定的扣除額外，工會(huì)會(huì)費(fèi)也從薪金中扣除。
　　
　　第七條基本工資的決定
　　
　　基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。
　　
　　第八條初始基本工資
　　
　　2．中途錄用人員的工資，除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計(jì)算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　第九條定期調(diào)薪
　　
　　1．員工基本工資每年定期調(diào)升______次，但受懲戒處分者不在此列；
　　
　　2．員工進(jìn)入公司工作屆滿______年后，遇第一次調(diào)薪時(shí)，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級(jí)______級(jí)為其調(diào)薪，并加入基本工資中；
　　
　　3．員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應(yīng)依______歲時(shí)的職等工資為基準(zhǔn)。

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