含義：年功序列工資制是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬制度，它是按照員工為企業(yè)服務(wù)期的長短而支付或增加薪酬的一種管理制度，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。其基本特點(diǎn)是員工的企業(yè)工齡越長，工資越高。

年功工資制的理論基礎(chǔ)是“人力資本理論”，它假設(shè)隨著員工在公司時間的延長，其人力資本存量，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系方面的積累與越多，員工對公司的價值貢獻(xiàn)也越大。

優(yōu)點(diǎn)：是培養(yǎng)員工的忠誠度，員工的安全感強(qiáng)

缺點(diǎn)：是工資剛性太強(qiáng)，彈性太弱。

中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強(qiáng)調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時，實(shí)際上也是論資排輩。