福利是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分。這些年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人們的福利越來(lái)越好。
然而，在一個(gè)普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴(kuò)大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國(guó)企以及某些行業(yè)部門的福利水平過(guò)高，進(jìn)一步加大了收入差距。
調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個(gè)重要內(nèi)容。近日，記者走進(jìn)不同人群，請(qǐng)他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。
福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅 而是看工資之外還有無(wú)其他補(bǔ)貼
合同工：和正式工根本沒(méi)法比
“2盒月餅、2箱梨、300元購(gòu)物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊(duì)架線工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。
東西不算多，但小陳很知足：有了購(gòu)物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。
10年前，高中畢業(yè)的陳學(xué)鋒進(jìn)城打工，先是在該市某大型酒店當(dāng)保安，后來(lái)，家里覺(jué)得當(dāng)保安收入低，就多方托人進(jìn)了電力公司的施工隊(duì)，成為一名架線工，轉(zhuǎn)眼已干了六七年。
電力公司是個(gè)大單位，可小陳覺(jué)得和自己無(wú)關(guān)。他的工作是架線，大部分時(shí)間在全市各縣區(qū)的郊外工作，吃、住都在工地上，平時(shí)難得進(jìn)城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動(dòng)合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動(dòng)人員。
至于福利，小陳說(shuō)，每年中秋、春節(jié)，公司都會(huì)發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說(shuō)不出什么了：每月的工資就是那些，公司會(huì)按時(shí)打到銀行卡上。不過(guò)，今年夏天，有兩個(gè)月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢，說(shuō)是降溫補(bǔ)貼，“這也算是福利吧。”
當(dāng)然，六七年來(lái)，公司的工作條件還是改善了不少�，F(xiàn)在，公司每年發(fā)2套工作服，平時(shí)基本夠穿了。從去年開(kāi)始，公司給施工隊(duì)辦了個(gè)食堂，每頓飯收2元，3個(gè)菜，可以隨便吃。不過(guò)，由于小陳多數(shù)時(shí)間在野外作業(yè)，吃不著。
名義上，陳學(xué)鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒(méi)法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒(méi)有其他補(bǔ)貼。比如交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼……正式職工這些名目繁多的補(bǔ)貼加起來(lái)，甚至不比工資低。每逢年節(jié)，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然，這兩年，“上邊”對(duì)濫發(fā)獎(jiǎng)金也有很多限制，聽(tīng)說(shuō)上級(jí)主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對(duì)策’，只要想發(fā)錢，就總能找出一些名目。”比如，安全生產(chǎn)達(dá)到了多少天、公司得到了什么榮譽(yù)稱號(hào)，都是發(fā)獎(jiǎng)金的借口。“現(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬(wàn)元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”
剛進(jìn)施工隊(duì)時(shí)，小陳每月收入就有2000元，現(xiàn)在還是2000多元，幾年下來(lái)，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規(guī)范，為每名工人買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等5險(xiǎn)，這讓他心里比較踏實(shí)。
小陳已結(jié)婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來(lái)的平房里。他說(shuō)：“肯定不會(huì)回鄉(xiāng)下種地了，可城里的生活到底有沒(méi)有奔頭?現(xiàn)在還看不準(zhǔn)。”他希望在親朋好友的資助下，能盡快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來(lái)再說(shuō)。
所謂減薪總是“雷聲大雨點(diǎn)小”，好多人還“明降暗升”了
國(guó)企中層：待遇上“好事落不下”
54歲的王建華在一家國(guó)有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理。用她的話說(shuō)，能在國(guó)企中層任職，待遇上“好事落不下”。
王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)和企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤，這個(gè)“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補(bǔ)貼，包括每年5萬(wàn)元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金;每年7萬(wàn)多元的住房補(bǔ)貼和公積金;每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元;每年報(bào)銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元;圖書卡、旅游費(fèi)約2萬(wàn)元。