1年的時間，漲薪10余倍。就在外界傳言五糧液將在年底提高出廠價時，率先提高的卻是五糧液高管們的薪酬。

　　近日，五糧液（000858.SZ）公布了新的高管薪酬方案，其2009年公司高管考核領(lǐng)取薪酬金額大幅上漲，10位高管薪酬水平從之前的年薪不足10萬元，上調(diào)到人均年薪119萬元。

　　就在14個月前，五糧液由于身陷證監(jiān)會調(diào)查門而面臨信任危機。五糧液股份公司董事長唐橋自掏約44萬元購買五糧液2萬股股票，外界有人質(zhì)疑年薪僅有9.25萬元的唐橋如何籌得這筆錢。

　　矛盾的焦點倒不是彼時在整個上市公司中年薪較低的五糧液高管們的收入來源，而是直指五糧液高管們在集團和股份公司同時拿“雙份”收入。五糧液集團董事長王國春和唐橋等人的考核主要和五糧液集團掛鉤，從而造成五糧液母子公司關(guān)聯(lián)交易不斷、信息不透明。

　　“新的薪酬方案是按照去年底五糧液公布的整改方案基礎(chǔ)上制定的，是確立五糧液上市公司與集團公司平行運作，單列考核的重要部分。”五糧液大股東，宜賓市國資委人士向《中國經(jīng)營報》記者表示。

　　股權(quán)激勵前奏

　　如今的五糧液仍在堅守著1年之前，為配合證監(jiān)會調(diào)查所做出的八項承諾。2009年12月23日，五糧液在《關(guān)于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的整改方案》中，做出八項整改承諾，其中一條便是從組織和人事上將股份公司與集團公司分開，而股份公司考核也不再納入集團考核，實施單獨考核體系。

　　記者了解到，在八項整改承諾做出之后，作為管理體制改制責任人的五糧液集團公司董事長王國春和股份公司董事長唐橋當時接到的時間表，便是在2010年6月30日前完成管理層考核方案。

　　而2010年4月16日，五糧液股東大會就已全票通過高管薪酬管理的議案，但卻遲遲未予公布。

　　“這主要涉及相關(guān)的股權(quán)激勵事宜，需要國資委和監(jiān)管層的通過。”一位接近五糧液的人士向記者表示，關(guān)于五糧液管理層股權(quán)激勵事宜，五糧液內(nèi)部討論一直都未停歇，甚至從調(diào)查門之前就已經(jīng)開始，其后又作了至少兩次修改，才進入四川省國資委的審核階段。“如果不解決上市公司的獨立性，即使國資委通過，也難獲得監(jiān)管層支持。”

　　記者從宜賓市國資委處獲得的薪酬標準顯示，宜賓五糧液集團有限公司和宜賓五糧液股份有限公司將實行分開考核，分開計算獎勵。據(jù)了解“這一方案已經(jīng)得到宜賓國資委的考核通過”。

　　在五糧液股份公司的這份薪酬標準中，五糧液10名高管，除董事王國春在集團公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他9名高管全部在上市公司領(lǐng)取。10名高管在去年已領(lǐng)總計薪酬76.56萬元的基礎(chǔ)上，再領(lǐng)取2009年考核薪酬（稅后）共694.65萬元。其中董事、總經(jīng)理、總工程師陳林可領(lǐng)取94.59萬元（稅后），緊跟其后的董事長唐橋可領(lǐng)取93.45萬元（稅后），其他高管則多在71萬元左右。此前，身為股份公司董事長的唐橋同時兼任五糧液集團總裁，陳林、劉中國（股份公司副總經(jīng)理）、鄭晚賓（股份公司財務(wù)總監(jiān)）等上市公司高管也同時身兼集團公司要職，接受集團公司的業(yè)績考核。領(lǐng)取集團和上市公司雙份薪酬。

　　此外，在3年任期滿后，唐橋等高管每人還可拿到42.13萬元的任期年薪。這意味著，若這些高管在3年任期內(nèi)不發(fā)生變故、達到經(jīng)營業(yè)績考核要求，他們每年人均年薪將達119.25萬元。

　　按照這份方案，今后，戰(zhàn)略管理、投融資管理規(guī)不規(guī)范，重大事項的決策和報告有無制度，安全生產(chǎn)、履行社會責任的程度等綜合指標，也事關(guān)唐橋等人的薪水。

　　“這份薪酬方案也許只是未來股權(quán)激勵的前奏。”在中銀國際研究所食品行業(yè)分析師趙宗俊看來，五糧液引入市值管理和任期業(yè)績考核雖有利于解決母子公司的關(guān)聯(lián)交易等，但要徹底釋放股份公司多年來的受壓迫機制，這份薪酬改革還遠遠不夠。