一、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1、員工收入=待遇+獎(jiǎng)金

　　2、待遇=固定工資+津貼+福利

　　3、固定工資=基本工資+技能等級(jí)工資

　　二、固定工資

　　1、基本工資

　　�？�600元(�？埔韵乱曂瑢？�)，本科700元，碩士1000元，博士1400元。

　　2、技能等級(jí)每級(jí)200元

　　三、津貼

　　1、住房津貼：150元/月(新員工當(dāng)月工作未滿15天，無此津貼)

　　2、滿勤津貼：50元/月

　　3、其他津貼：由公司根據(jù)具體情況臨時(shí)決定

　　四、福利

　　1、根據(jù)國家相關(guān)政策，為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn);

　　2、按照工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)，該福利費(fèi)用于公司的各項(xiàng)福利開支。

　　五、獎(jiǎng)金

　　1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，隨時(shí)發(fā)放特別獎(jiǎng)金，如“伯樂獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀建議獎(jiǎng)”等

　　2、根據(jù)公司效益，原則上用公司當(dāng)年利潤 >利潤的10%發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績發(fā)放

　　六、試用期薪酬

　　試用期的固定工資為轉(zhuǎn)正后固定工資的70%

　　七、薪酬調(diào)整時(shí)間

　　1、基本工資部分：工作滿1年后，基本工資每年增長100元，連續(xù)五年停止

　　2、技能等級(jí)部分：

　　常規(guī)調(diào)整：每年兩次調(diào)整機(jī)會(huì)，分別在發(fā)放6月份、12月份工資時(shí)調(diào)整

　　(即在7月5日、1月5日發(fā)薪體現(xiàn))

　　特別調(diào)整：根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，可以隨時(shí)對(duì)部分員工的薪酬做出調(diào)整。

　　八、薪酬調(diào)整方法

　　1、每年6月、12月由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行一次半年度考評(píng)總結(jié);

　　2、財(cái)務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營情況確定工資調(diào)整總額;

　　3、部門經(jīng)理起草本部門具體調(diào)薪方案，并提交直接上級(jí)確認(rèn)。

　　步驟：

　　1、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)

　　2、崗位評(píng)估(內(nèi)部公平)

　　3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題(略)

　　4、確定企業(yè)薪酬總額(略)

　　5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長期激勵(lì)模式

　　6、形成薪酬制度、獎(jiǎng)金制度、福利制度和長期激勵(lì)政策文件