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企業(yè)員工長期激勵設(shè)計的內(nèi)容

發(fā)布時間:2017-06-06 編輯:ZMR

  長期激勵設(shè)計應(yīng)包含的內(nèi)容:

  一、社會保障金

  依據(jù):國家社會保險政策

  名稱:社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險

  優(yōu)點:使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)方面沒有后顧之憂。

  二、員工持股計劃

  依據(jù):員工在公司工作的年限和貢獻(xiàn)

  優(yōu)點:將員工的利益與公司的利益捆綁起來,在穩(wěn)定員工的同時,讓員工能夠站在公司的角度維護(hù)公司的利益,努力工作。

  三、退休金計劃

  依據(jù):以員工在公司工作的年限為依據(jù)

  優(yōu)點:鼓勵員工長期穩(wěn)定的在公司工作

  四、繼續(xù)教育計劃

  依據(jù):在公司工作一定年限,并且工作成績在良好以上,由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育

  優(yōu)點:滿足員工自我發(fā)展的需要

  特點:該教育為碩士、博士學(xué)歷教育

  五、購房購車貸款(贈款)計劃

  依據(jù):在公司工作較長年限(比如5年以上),并且工作成績在良好以上,由公司提供部分貸款(贈款)協(xié)助員工購房購車

  優(yōu)點:滿足員工自我發(fā)展的需要

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