什么樣的公務(wù)員不享受漲工資待遇?長期病假的可享受漲工資待遇嗎?

　　單位無權(quán)停發(fā)工資，長期病假仍可享受漲工資待遇。但根據(jù)國家規(guī)定，按請病假的長短按原工資比例發(fā)放工資，半年以上就開始按比例發(fā)放工資了，但絕對不可能停發(fā)，這個國家是有明文規(guī)定的。國家這么規(guī)定第三章各類假期的待遇

　　第二十條病假期間的待遇全年病假累計(jì)超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。 單位無權(quán)停發(fā)工資，長期病假仍可享受漲工資待遇。但根據(jù)國家規(guī)定，按請病假的長短按原工資比例發(fā)放工資，半年以上就開始按比例發(fā)放工資了，但絕對不可能停發(fā)，這個國家是有明文規(guī)定的。國家這么規(guī)定 第三章各類假期的待遇

　　第二十條病假期間的待遇全年病假累計(jì)超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。 單位無權(quán)停發(fā)工資，長期病假仍可享受漲工資待遇。但根據(jù)國家規(guī)定，按請病假的長短按原工資比例發(fā)放工資，半年以上就開始按比例發(fā)放工資了，但絕對不可能停發(fā)，這個國家是有明文規(guī)定的。國家這么規(guī)定第三章各類假期的待遇

　　第二十條病假期間的待遇全年病假累計(jì)超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。