不發(fā)放高溫補(bǔ)貼最高罰1萬元

　　勞動(dòng)者可向人社部門投訴

　　勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，從6月起啟動(dòng)高溫津貼發(fā)放工作，對(duì)于高溫作業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，不正常出勤的按每人每天6.9元發(fā)放高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。對(duì)于不執(zhí)行高溫補(bǔ)貼發(fā)放的用人單位，將面臨最高1萬元罰款。

　　勞動(dòng)者可向人社部門投訴

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定：“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。