綜合多家機構(gòu)的報告和預測，多角度分析2014年的薪酬狀況。
不管什么時候，對公司人來說，最激勵人心的可能還是漲薪和升職。無論是按照市場規(guī)律，還是審視一年的奮斗歷程，大家也多多少少覺得自己是值得被加薪的，但是2014年的情況可能不太樂觀。
韜�；輴偟摹�2013年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告》顯示，2012年年底中國企業(yè)對2013年加薪幅度的預期為9.3%，但實際上，2013年企業(yè)的平均加薪幅度僅為8.5%—即便是在經(jīng)濟形勢不夠景氣的2012年，整體行業(yè)薪酬的調(diào)研報告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達到9.1%。這份報告同時指出，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)三年放緩。
根據(jù)智聯(lián)招聘一份針對公司人的《2013白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》的報告，全國白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.70(滿分5.0)，其中一線城市白領(lǐng)薪酬滿意度為1.35，低于二線城市0.61個指數(shù)點。北京白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.05，看起來北京白領(lǐng)對自己的薪酬水平很不滿意。
但放在全球范圍里看，這個數(shù)字又似乎值得自我安慰。合益集團(HayGroup)的最新薪酬預測數(shù)據(jù)就指出，2013年全球平均薪酬增長率為5.2%。亞洲的薪酬增長是7.2%，相比2012年有所減緩，但經(jīng)濟前景仍然樂觀。2014年，薪酬的最高增長幅度將在越南(11.5%)、印度(10.9%)和中國內(nèi)地(8.6%)出現(xiàn)。
《第一財經(jīng)周刊》本期綜合了多家咨詢機構(gòu)近期發(fā)布的薪酬調(diào)查報告和預測，同時采訪了前程無憂首席人力資源專家馮麗娟，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問祝紅艷和騰訊薪酬福利部副總經(jīng)理魏穎，希望能通過不同的角度和不同的側(cè)重點來為公司人解讀2014年的工資會怎么漲。
A 行業(yè)在發(fā)生什么變化?
專業(yè)服務和文化教育是新亮點
專業(yè)服務領(lǐng)域和文化教育領(lǐng)域是薪酬增長的“新秀”，這是科銳國際《2014年薪酬漲幅》報告主要的結(jié)論之一。隨著國家對企業(yè)財務和法務的合規(guī)性要求越來越高，會計、法務這一類的專業(yè)服務的價值正在凸顯，而這些企業(yè)的核心競爭力是人才，公司其他的運營成本相對較低，為了保留優(yōu)秀人才，公司愿意為其加薪。另外，文化教育領(lǐng)域這兩年受政策扶持較多，行業(yè)內(nèi)涌入了很多熱錢，這些跨界資本的投入吸引了很多人才。
高技術(shù)行業(yè)的漲幅依然最高
高技術(shù)行業(yè)調(diào)薪幅度較2013年增加了0.8個百分點，在各行業(yè)中增長最多。前程無憂的《2014年離職與調(diào)薪調(diào)研報告》結(jié)論認為，高技術(shù)行業(yè)中，隨著互聯(lián)網(wǎng)中電子商務、通訊電信兩個子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高技術(shù)行業(yè)之間的人才競爭，促使高技術(shù)行業(yè)人員的薪酬水平將在2014年呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。
預計各個職能類別的員工2014年的薪酬漲幅同比2013年都將出現(xiàn)提升，其中技術(shù)研發(fā)類員工2014年的薪酬漲幅預計仍然最高，為11.1%。在眾多行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和升級的大環(huán)境下，企業(yè)間的競爭壓力逐年增加，技術(shù)研發(fā)人員卓越的創(chuàng)新能力和對市場的快速反應，將成為企業(yè)在競爭中勝出的制勝砝碼，更多企業(yè)的調(diào)薪制度將有所側(cè)重，更有效地激勵技術(shù)研發(fā)類員工。
金融、地產(chǎn)等熱門行業(yè)漲薪更理性
前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)在2013年表現(xiàn)大不如前，調(diào)薪幅度在2013年也隨之出現(xiàn)了下滑。隨著經(jīng)濟環(huán)境從2013年下半年起有所改觀，以及國家對金融行業(yè)發(fā)展的大力支持，金融企業(yè)針對高端人才的互相挖角現(xiàn)象又頻頻發(fā)生，這種人才競爭導致了員工薪酬的明顯增長。另外，伴隨國家保持經(jīng)濟的健康、穩(wěn)定增長的政策調(diào)控取向，金融行業(yè)的發(fā)展將會有一定程度的回歸，因此會帶動2014年金融企業(yè)對員工調(diào)薪幅度的提升。
房地產(chǎn)行業(yè)在國家逐步回歸市場化調(diào)節(jié)的指導思想下，限購、限貸等行政性手段或不再加碼，增加持有和轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)成本的政策將是未來的重點方向，同時，基于商業(yè)地產(chǎn)的良好表現(xiàn)以及業(yè)內(nèi)對限購放寬的預期，房地產(chǎn)在2013年的發(fā)展相對穩(wěn)健，預期2014年整體房地產(chǎn)市場仍將表現(xiàn)活躍，員工薪資增幅也將隨之出現(xiàn)一定提升。
B 城市在發(fā)生什么變化?
2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9.0%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%，略低于非一線城市0.4個百分點，這是前程無憂《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示的結(jié)果。
非一線城市近幾年的發(fā)展進程持續(xù)加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線城市在政策上的大力促進和推動，吸引了越來越多的知名企業(yè)在非一線城市中拓展業(yè)務，由此帶動了非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競爭，促使企業(yè)加大調(diào)薪力度。
杭州、蘇州、南京等新一線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區(qū)的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問祝紅艷說，二三線城市最近幾年開始熱門的原因在于，企業(yè)越來越愿意去二三線城市拓展新業(yè)務，年輕人對于工作地點的選擇也開始趨向于多元化。2011年，希望畢業(yè)后留在北上廣的大學畢業(yè)生占到53.8%，而到了2013年，這個數(shù)字下降到了38.7%。根據(jù)本刊今年的“新一線”調(diào)查結(jié)果，新一線城市的吸引力確實越來越大。
C 從騰訊看互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬策略
韜�；輴偟恼{(diào)查指出，2013年薪酬增長幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高技術(shù)(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)，騰訊薪酬福利部副總經(jīng)理魏穎表示，這兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢比較好，因此薪酬有一個普漲的趨勢，騰訊也遵循這個趨勢，而且略高于同行業(yè)。
當然，是否漲薪和漲薪的幅度并非是公司領(lǐng)導層隨意決定的，一般來說，公司都會參照一些標準來制訂漲薪計劃。以騰訊公司為例，在制訂加薪措施時，通常會考慮到三方面：參考市場的薪酬調(diào)研報告來決定整體公司每年的加薪幅度，這是一個最重要的參考指標;其次根據(jù)當年國家CPI和公司整體的業(yè)績表現(xiàn)確定具體的薪酬漲幅。
而具體到員工個人，也并非是越緊俏、越重要的崗位就一定會獲得大幅度的調(diào)薪。魏穎表示，他們的確會特別關(guān)注一些緊俏職位，但是這個崗位的員工的個人價值能力和績效才是考察的重點。“總的來說就是兩個維度，一是崗位本身的價值，二是員工在這個崗位上展現(xiàn)的能力。崗位價值高，同時績效又非常優(yōu)秀，就會獲得我們最大的調(diào)薪幅度。”