根據(jù)中國近日批準的一項改革計劃，主要國企高管的薪酬將至多削減50%。

　　消息人士稱，改革計劃分兩步進行。第一步是削減主要國企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達50%。

　　第二部是逐步調(diào)整工作職責。政府任命的官員可能加入董事會。日常運營將由從外部招聘的高級經(jīng)理人負責，薪酬水平與國際標準看齊。

　　新的模式與香港政府控制的港鐵公司(MTR Corporation)類似。作為主要股東，香港政府任命3名代表加入董事會，確保公司遵循政府的政策方向。日常經(jīng)營由通過公開選拔程序聘用的高級經(jīng)理人負責。

　　這次改革是為了平息公眾對于國企高管模糊地位的不滿，尤其是那些國務院直屬的央企負責人。大多數(shù)國企高管既有高級政府官員津貼，又有與西方企業(yè)高管相當?shù)男匠辍?/p>

　　有人批評稱，國企高管高薪毫無根據(jù)，因為這些企業(yè)靠壟斷運營。

　　一名能源行業(yè)國企管理人員稱，在他所在領域的一家央行老總一年薪酬可達100萬元。銀行業(yè)和金融業(yè)國企的高管賺得更多。

　　相比之下，部長級高管的年薪大約為20萬元。然而，一些國企高管搬出他們西方的同行，抱怨稱工資太低。

　　北京師范大學中國收入分配研究院李實教授稱，削減國企高管工資的改革一直都有，但是過去遭遇的阻力太大。