跳槽員工帶薪年休假可累計計算工作時間

　　案情介紹

　　李某在甲公司工作了8年，終止勞動合同后在家休息了幾個月，又到乙方公司工作了5年，乙方公司安排年休假時，因為張某只在本公司工作了5年，便只給張某安排5天的假期，張某不服，向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求享受13年工作年限對應的10天的帶薪年休假。張某的帶薪年休假應該是多少天呢?

　　王諄律師分析

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”可見職工的工作年限與年休假天數(shù)直接相關。那么，職工的“累計工作”年限究竟是和含義?《職工帶薪年休假條例》沒有明確說明。

　　對此，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

　　因此，哪怕張某有過更多的跳槽經(jīng)歷，哪怕中間曾經(jīng)中斷上班，工作時間均應累計計算。故張某的工作時間是13年，對應應該享受10天帶薪年休假。

　　另外，在實務中值得注意的一點是：累計工作時間(俗稱工齡)由職工一方舉證，證據(jù)通常有檔案記錄、社會保險繳費記錄、離職證明等等。如果職工不能舉出證據(jù)證明其實際工齡，則單位有理由按照職工在本單位的工作時間計算應休年休假天數(shù)。所以本案中，張某雖然可以要求按不同工作單位的累計工作年限計算，但也必須提供證據(jù)，證明在原來單位的工作時間。